随着人工智能技术的迅速发展，全球各国政府和监管机构发现自己正忙于赶紧跟上，建立有效的监管框架。然而，由于公共和私营部门对人工智能专家的需求不断增加，这一任务变得更加复杂。监管机构试图招募顶尖人才，但他们面临着吸引有经验的专业人士的困难，原因在于与科技行业的薪酬差距。本文探讨了政府人工智能项目在雇佣技术专家方面面临的挑战，并探讨了弥合人才缺口的潜在解决方案。
## 新颖思路助力解决AI人才缺口挑战
**不断增长的AI专家需求**
随着各国政府竞相制定全面的人工智能法规，对AI专家的需求变得至关重要。然而，招聘广告中提供的薪水与科技行业相比显得较为适中，遭到了AI研究人员和工程师的怀疑。负责实施欧盟AI法案的欧洲AI办公室发布了AI技术专家的空缺。尽管要求申请者拥有计算机科学或工程学硕士学位并至少有一年经验，但提供的年薪47,320欧元在该领域引起轰动。同样地，英国政府的科学、创新和技术部试图聘用一名AI专家担任国际AI安全报告负责人，年薪为64,660英镑。
**应对薪资差距**
尽管政府职位与科技行业之间的工资差距并非新现象，但人工智能的迅速发展却加剧了这一问题。为了利用人工智能的潜力，科技公司正在激烈竞争顶尖AI人才。Levels.fyi是一个汇编行业薪酬数据的平台，数据显示，著名科技公司OpenAI的中位数总薪酬为56万美元，包括股票奖励在内。相比之下，政府职位相形见绌。
诺兰·切尔奇，FairComp公司的联合创始人兼首席执行官，强调全球政府正在发生人才流失。他断言，私营公司不仅提供更好的工作环境，而且薪酬也显著更高，这使得政府吸引最优秀和最有才华的人才变得困难。除非政府能找到弥合薪资差距的方法，否则将面临来自公共部门人才的持续流失。
**寻找解决方案**
虽然让政府职位与行业水平的薪资相匹配可能不太现实，但有一些策略可以使政府职位更具吸引力。Anthropic公司联合创始人杰克·克拉克不利地比较了政府AI项目的薪资报价与科技行业实习生的情况，强调了“在同一水平”这一需要。政府应努力提供有竞争力但合理的薪酬，以吸引顶尖人才。
为了抵消薪资差距，政府和公共部门的AI组织可以提供独特的非货币福利。法学教授莉莲·爱德华兹指出，公共部门致力于伦理原则，并提供为重要任务做出有意义贡献的机会，这可能会使政府职位更具吸引力。此外，针对渴望为更伟大事业工作的应届毕业生可能有助于增加愿意为原则牺牲薪酬的有经验候选人的人才库。
此外，政府可以探索增强资源分配和灵活性的途径。放宽现有规则和法规以适应寻求转入政府职位的行业专业人士，可能在一定程度上弥合差距。通过采取这些措施，政府有潜力使其提供更具吸引力，而不必与私营部门提供的薪水相匹配。
**常见问题解答**
1. 为什么政府人工智能项目难以招聘AI专家？
政府人工智能项目之所以难以招聘AI专家，是因为政府职位与科技行业之间的薪资差距。私营公司提供的薪水要高得多，这使得政府难以吸引顶尖人才。
2. 政府如何弥合薪资差距？
虽然与科技行业薪资相匹配可能有困难，但政府可以通过提供有竞争力而合理的薪水来使其职位更具吸引力。此外，独特的非货币福利，如对伦理原则和重要任务的承诺，也有助于吸引AI专家。
3. 应届毕业生如何有助于弥合人才缺口？
通过针对热衷于为更伟大事业工作的应届毕业生，政府可以增加愿意为原则而牺牲薪酬的有经验候选人的人才库。
4. 政府可以采取哪些其他措施来吸引AI专家？
政府可以探索增加资源分配灵活性和放宽现有规则和法规以适应寻求进入政府职位的行业专业人士。这将有助于弥合薪资差距，并吸引有意投身公共部门的有经验AI专业人士。
（资料来源：levels.fyi）
术语定义：
– 人工智能（AI）：利用计算机模拟和展示人类智力的理论和应用。
– AI专家：在人工智能领域拥有专业知识和技能的专家。
– AI法案：欧洲AI办公室实施的规范人工智能技术的法规。
– 薪资差距：政府职位与科技行业之间工资的差异。
– 人才外流：高技能专业人士从公共部门流入私营部门的现象。
– 有竞争力但合理的薪水：吸引人且与科技行业有竞争力的薪水，同时不能超出政府预算。
– 非货币福利：除了薪水外，如工作环境、伦理原则和关键任务等其他福利。
– 资源分配：将资源（如资金和人员）分配给政府部门或项目的过程。
– 规则和法规：指导政府运营的指导原则和政策。
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