医院自动化的诱惑力可能看起来是对医护人员面临挑战的一种有前途的解决方案。然而，现实要复杂得多。在 COVID-19 大流行高峰期制定政策建议并开发新技术来解决医疗人员短缺的问题，自动化对医疗行业的影响可能并不像最初预期的那样和谐。
虽然医疗短缺问题在一定程度上得到缓解，自大流行开始以来工作人数仅减少了 1.1%。然而，导致医师短缺的主要因素是医疗人力需求持续上升，而医学院入学人数保持相对静态。仅仅解决疲劳而不解决潜在的人力需求问题，并不能解决整体危机。因此，医院自动化并不能完全解决全国各地护理设施面临的问题。
此外，医院自动化的存在带来了意想不到的后果，加剧了现有挑战。未来的医学生将自动化视为对未来职业的威胁，这使他们望而却步，不愿追求医疗行业的工作。事实上，这些学生中有 75% 相信人工智能或机器人会极大地改变他们的职业。正如斯坦福医学院的一份报告所指出的，33% 的医院就业可能会通过机器人和人工智能进行自动化。
通过增加医院的自动化，我们无意中消除了学生进入医学院的动力，进一步加剧了我们已经面临的人手短缺问题。当自动化没有得到谨慎实施时，最初可能被视为短期解决方案的事物在变成长期负担时也会带来问题。
在追求进步和实用解决方案的过程中，重要的是要认识到医院自动化是一把双刃剑。虽然它有望减轻医疗人员的负担，但它也会意外地加重现有挑战。在完全拥抱自动化之前，关键是要仔细考虑其影响，并确保以支持而不是破坏医疗人力的方式进行实施。
主题文章中涉及的主要话题和信息的常见问题解答部分：
Q：医院自动化的吸引力是什么？
A：医院自动化被视为解决医护人员面临的挑战，如人手短缺的一种有前途的解决方案。
Q：自动化如何在 COVID-19 大流行期间帮助缓解医疗人手短缺问题？
A：虽然自疫情爆发以来医疗人员数量仅减少了 1.1%，但自动化在一定程度上缓解了短缺。
Q：导致医师不足的主要因素是什么？
A：主要因素是医疗人力需求持续增长，而医学院入学人数相对静态。
Q：为什么仅仅解决疲劳无法解决医疗人力危机？
A：仅仅解决疲劳而不解决潜在的人力需求问题不能解决这一整体危机。
Q：医院自动化的存在带来了哪些意想不到的后果？
A：医院自动化的存在使未来的医学生望而却步，不愿追求该领域的工作，因为他们认为这对他们未来职业是一种威胁。
Q：多少医院就业可能会通过机器人和人工智能进行自动化？
A：根据斯坦福医学院的一份报告，有 33% 的医院就业可能会通过机器人和人工智能进行自动化。
Q：当自动化没有得到谨慎实施时会发生什么？
A：当自动化没有得到谨慎实施时，它会无意中消除学生进入医学院的动力，从而进一步加剧我们已经面临的人手短缺问题。
Q：认真考虑医院自动化的影响的重要性是什么？
A：认真考虑医院自动化的影响并确保以支持而不是破坏医疗人力的方式进行实施至关重要。
文章中使用的关键术语或术语的定义：
1. 自动化：使用技术进行任务或流程，减少或无需人类干预。
2. 医疗人力短缺：医疗人员数量不足以满足医疗服务需求。
3. 医学院入学人数：已经入学医学院以追求医学职业的学生。
4. 疲劳：通常由长期压力或过度工作导致的身心疲乏状态。
5. 未来的医学生：考虑或计划学习医学并成为医疗专业人员的个人。
6. 人工智能 (AI)：模拟机器以像人类一样思考和学习的人类智能。
7. 双刃剑：具有正面和负面后果或影响的事物。
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