Roman Rember
עם התקרבנו לשנת 2027, הנוף של חוזי העבודה צפוי לעבור שינוי דרמטי. שינויים משמעותיים במסגרות המשפטיות יגרמו לכך ש-70% מהחוזים לעובדים חדשים יכללו סעיפים הנוגעים לרישוי ושימוש הוגן ביחס לייצוגים של זהויות עובדים על ידי בינה מלאכותית. שינוי זה מעלה שאלות משמעותיות לגבי הבעלות על דמויות דיגיטליות שנוצרות במהלך העבודה. ההשלכות עשויות להוביל לדיון ציבורי אינטנסיבי ואולי גם לתביעות רבות, כאשר עובדים ומעסיקים יתמודדו על זכויות הנתונים המופקים ממערכות AI ארגוניות חזקות.
כמו כן, כפי שהמגזר הרפואי מתמודד עם עלייה בביקוש מצד מטופלים ועייפות של קלינאים, מומחים צופים שבשנת 2027, 70% מספקי הבריאות יטמיעו סעיפים של רגשות-BI (בינה רגשית) בחוזי הטכנולוגיה שלהם. צעד זה נועד להתמודד עם משבר האמפתיה הקיים על ידי שימוש בבינה מלאכותית כדי לקחת על עצמה את המשימה המייגעת של איסוף נתוני מטופלים, מה שמאפשר לאנשי מקצוע בתחום הבריאות להתמקד בהיבטים יותר קריטיים של טיפול.
בעץ שינוי נוסף, עד 2028, צפויים 30% מהחברות ב-S&P לאמץ אסטרטגיות מיתוג של GenAI, במטרה להאיץ השקות מוצרים וצמיחה בהכנסות באמצעות מודלים מותאמים אישית של בינה מלאכותית. במקביל, חברות חייבות להתכונן למציאות המאכזבת כי 25% מהפרות הארגוניות יהיו קשורות לניצול סוכני בינה מלאכותית.
כאשר אנו מנווטים בעולם החדש והאמיץ הזה, הביקוש ל"סוכני שגחה" לפיקוח על פעולות הבינה המלאכותית יגדל, מה שידגיש את הצורך המיידי באמצעי אבטחה וציות משופרים. העתיד של עבודה וטכנולוגיה כאן, והוא משנה באופן דרמטי את הנוף המקצועי שלנו.
ניווט לעתיד העבודה: טיפים, פרצות ודעות
כאשר אנו מתקדמים לעבר תקופה טרנספורמטיבית בעולם חוזי העבודה ורגולציות טכנולוגיות, חשוב להישאר מעודכנים ופרואקטיביים. הנה כמה טיפים יקרי ערך, פרצות חיים ועובדות מעניינות שיעזרו לכם לנווט בהצלחה בנוף המשתנה הזה.
הבינו את זכויותיכם: עם הצגת סעיפי רישוי ושימוש הוגן בחוזי העבודה, חשוב להבין את הזכויות שלכם ביחס לדמות הדיגיטלית שנוצרה במהלך כהונתכם. השארו מעודכנים לגבי מה נחשב לשימוש הוגן וזכויותיכם החוקיות ביחס לייצוגים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית.
קבלו את טכנולוגיית רגשות-BI: ככל שספקי בריאות נוספים מתחילים לשלב סעיפי רגשות-BI בחוזים שלהם בכדי לשפר את טיפול במטופלים, הכירו עם כיצד טכנולוגיה זו פועלת. הבנת ה-BI הרגשית יכולה לשפר את שיתוף הפעולה והתקשורת עם הטכנולוגיה, ולהפוך את התהליכים ליותר חלקים ויעילים במקום העבודה שלכם.
עדיפות לאבטחת נתונים: עם הסבירות ש-25% מהפרות הארגוניות יהיו קשורות לניצול AI, חשוב במיוחד לדרוש אמצעי סייבר- אבטחה חזקים בארגון שלכם. השתמשו בפרוטוקולי אבטחה מהימנים, הישארו מעודכנים על מתודולוגיות האבטחה החדשות ביותר, והשתתפו בתוכניות הכשרה המתמקדות בשימוש בטוח ב-AI.
הפכו לסוכן שגחה: עם עליית הביקוש ל"סוכני שגחה", שקלו לרכוש כישורים שיכולים למקם אתכם כמובילים בפיקוח על פעולות בינה מלאכותית. הכשרה בענייני אתיקה בינה מלאכותית, ציות וממשלתית יכולה לשפר את אפשרויות הקריירה שלכם ולהכין אתכם לתפקידים עתידיים שדורשים פיקוח על טכנולוגיות בינה מלאכותית.
הסתגלו לשינויים במיתוג: עם 30% מהחברות ב-S&P שמוערכות לאמץ אסטרטגיות מיתוג של GenAI עד 2028, חקרו כיצד שינוי זה יכול להשפיע על אסטרטגיות השיווק ופיתוח העסקים שלכם. לשמור על גמישות ויצירתיות בגישה שלכם יכולה לתת לכם יתרון בשוק שמתפתח במהירות.
למידה מתמשכת: עתיד העבודה ידרוש מחויבות ללמידה מתמדת. בין אם באמצעות חינוך פורמלי, קורסים מקוונים או השתתפות בסמינרים בתעשייה, שימרו את הכישורים והידע שלכם מעודכנים בטכנולוגיית AI ובחוקי עבודה, כדי להכין אתכם לאתגרים שיבואו.
הישארו מעודכנים: היו מעורבים במשאבים כמו ניוולטרים מקצועיים, ארגונים מקצועיים ואתרים רלוונטיים, כדי להישאר בקשר עם מגמות והפרקטיקות הטובות ביותר. ביקור תדיר במשאבים איכותיים יסייע לכם להישאר לפני העיקול ככל שהשינויים מתפתחים.
לפרטים נוספים לגבי הנוף המשתנה של מקום העבודה, בקרו ב-Forbes עבור מגמות וחדשנות בעבודה, ובדקו את Harvard Business Review עבור אסטרטגיות לניהול שילוב הבינה המלאכותית במקום העבודה.
הסביבה המקצועית משתנה במהירות, והיותכם פרואקטיביים בהבנת שינויים אלה יאפשר לכם לשגשג בעתיד העבודה.
