Kamu güvenliğinde istihdam manzarası, teknolojik imkanların entegrasyonuyla evrim geçiriyor. Lethbridge College, polis başvuru sahiplerinin etik karar verme yeteneklerini değerlendirmek için yapay zeka ve sanal gerçeklik gücünden yararlanan çığır açıcı bir araştırma projesine girişti. Sanal bir ortam içinde gerçek dünya senaryoları oluşturarak, bu yenilikçi çalışma, bireylerin kolluk kuvvetleri kariyerleri için nasıl değerlendirildiğini devrimci bir şekilde dönüştürmeyi amaçlıyor.
Dr. Kirsten Fantazir rehberliğinde, Lethbridge College’ın Kamu Güvenliği Başkanlık Uygulamalı Araştırma Kürsüsü olan başkanı, araştırma ekibi Kanada genelinde yedi polis ajansı ve servisiyle işbirliği yapmıştır. Bu endüstri ortaklarının toplu uzmanlığı, çeşitli istihdam ihtiyaçlarının, dahil olmak üzere retansiyon ve seçimin göz önünde bulundurulduğundan emin olmuştur.
Bu projedeki sanal gerçeklik kullanımı, gerçek yaşam durumlarını yakından taklit eden otantik ortamların oluşturulmasına olanak tanır. Geleneksel rol yapma veya senaryoların aksine, sanal gerçeklik akıcı ve uyarlanabilir bir deneyim sunar. START Merkezi’nin endüstri bağlantısı ve araştırma danışmanı olan Tyler Heaton, programın baş tasarımcısı, yapay zeka kullanarak, ekip gerçek adayları dinamik ve doğal konuşmalara dahil eden yapay zeka karakterlerini geliştirmeyi başardığını açıklıyor. Bu sadece senaryo yazımında zaman tasarrufu sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha otantik etkileşimlere olanak tanır.
Çalışmanın temel amacı, başvuru sahiplerinin farklı senaryolara nasıl yanıt vereceğini ölçmek ve karar verme becerilerini değerlendirmektir. Takımın inandığı gibi, etik karar verme alanındaki gri alanlar, bir bireyin iş için uygunluğuna ilişkin değerli içgörüler sunar. Başvuranlara çeşitli fırsatlar sunarak, kişisel davranışlarını sergileyebilir ve karmaşık durumlarla başa çıkma becerilerini gösterebilirler.
Bu araştırma projesi, davranışsal mülakatlar ve yetenek testleri gibi öznel yaklaşımlara ağırlıklı bir şekilde güvenen geleneksel işe alım yöntemlerine meydan okur. Adalet Okulu öğretmeni ve araştırmacısı Dave Maze, polis ajanslarının değişen manzaraya uyum sağlama ihtiyacını vurguluyor. Geçmişin modası geçmiş işlemler artık doğru adayları seçmekte yetersiz kalmıyor. Maze, uygulamalı araştırma yoluyla polis ajanslarına işleme yardımcı olacak daha kapsamlı bilgiler sunmanın önemine dikkat çekiyor.
Potansiyel adaylar için bu çalışma daha otantik ve kapsayıcı bir değerlendirme sunar. Geleneksel kağıt üzerinde yapılan sınavlarda başarılı olamayan bireylere, başvuru sürecinde daha ileriye gitme fırsatı sunar. Araştırma ekibi, adayları gerçekçi ve sanal bir ortamda değerlendirerek, kamu güvenliği görevlerinde gereken beceri ve niteliklere sahip uygun adayları belirlemeyi amaçlıyor.
Katılan polis ajansları, geri bildirim sağlama konusunda aktif bir şekilde rol almışlar, böylece araştırma ekibi programı geliştirmeye ve etkinliğini değerlendirmeye yönelik olarak çaba sarf etmiştir. Son hedef, bu yenilikçi işe alım yaklaşımının, uygun adayların nasıl belirleneceğini devrim yapabilecek bir şekilde belirlemektir.
Gelecek büründüğünde, Lethbridge College’ın teknolojik imkanlarla yürüttüğü öncü araştırmaların, kamu güvenliğinde işe alım sürecini şekillendirmeyi vaat ettiği görülmektedir. Yapay zeka ve sanal gerçekliği bir araya getirerek, bu proje, kolluk kuvvetlerinin kritik roller için doğru bireylerin seçilmesini sağlamaya yönelik cesur bir adımı temsil etmektedir.
