Bu yıl düzenlenen ve katılımcılar arasında canlı bir tartışma başlatan South by Southwest konferansında, yapay zeka (AI) merkez sahneyi aldı. Kimileri, AI’nın endüstrileri devrim yapma potansiyeli konusunda heyecan duyarken, diğerleri iş ve çalışanlar üzerindeki etkisi hakkında endişelerini dile getiriyor. Bu söylem, bu hızla ilerleyen teknoloji tarafından sunulan fırsatlar ve zorlukların ele alınma ihtiyacını vurguluyor.
Son zamanlarda Slack tarafından yapılan küresel bir ankete göre, ofis çalışanların %42’si AI’nın bazı görevleri devralmasından umutlu, %27’si ise endişeli olduklarını belirtiyor. Bu farklı görüşler, özellikle çalışanlar için AI’nın nihayetinde iyi mi yoksa kötü bir güç mü olacağı konusundaki geniş perspektifi yansıtıyor.
IBM’in İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Nickle LaMoreaux, SXSW’de sahneye çıkarak, gelişmiş ekonomilerdeki düşen doğum oranlarından kaynaklanan işgücü sıkıntılarını hafifletme potansiyeline sahip AI hakkında konuştu. Otomasyonun iş değişikliklerine neden olabileceğini vurgulayan LaMoreaux, iş pozisyonlarının çoğunun tamamen kaybolmayacağını belirtti. LaMoreaux, şirketleri ve bireyleri evrilen iş manzarasına hazırlanmaya teşvik etti.
Öte yandan, AI ile ilgili işten çıkarmalara dair raporlar, iş yer değişiklikleri endişelerini artırdı. Bir fintech firması olan Klarna, AI sohbet botu aracılığıyla 700 tam zamanlı müşteri hizmetleri çalışanının işini gerçekleştirdiğini duyurdu. Ancak, AI’nın iş yaratma üzerindeki etkisine yönelik görüşler değişebilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği Baş İnsan Kaynakları Sorumlusu Jim Link, konuyla ilgili çelişkili araştırmalara atıfta bulunarak, AI’nın yok ettiğinden daha fazla iş yaratabileceğini belirtti.
Gelecekteki AI işleriyle ilgili belirsizliklere rağmen, konferansta uzmanlar AI eğitimine yatırım yapmanın önemini vurguladılar. AI becerilerine sahip bireylerin iş piyasasında rekabet avantajı elde edeceğine inanıyorlar. Greenhouse’un İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Donald Knight, giriş seviyesi işlerin otomatikleştirilme endişelerini reddederek, genç çalışanların yeni teknolojilerin yardımıyla daha anlamlı ve yaratıcı katkıda bulunabileceğini savundu.
Öte yandan, özellikle büyük TV ve film stüdyoları tarafından AI kullanımı konusunda eğlence endüstrisinde endişeler ortaya çıkmıştır. Hollywood yazarları ve SAG-AFTRA tarafından temsil edilen oyuncular arasındaki sözleşme müzakereleri, iş güvenliği endişeleri nedeniyle uzamıştır. Son anlaşma, otomasyona karşı korumalar içermesine rağmen, bazı sektör figürleri bunların konuyu yeterince ele almadığını düşünmektedir.
Konuyla ilgili düşündürücü bir ana konuşma yapan Everything Everywhere All at Once filminin ko-yönetmeni Daniel Kwan, AI’nın hızla hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldiğini kabul ederken, belirli iş rollerinin potansiyel değer düşüşü hakkında endişelerini dile getirdi. Kwan, her ne kadar tamamen yok edilmeseler de, işlerin değerinin azalıp azalmayacağını sorgulayarak dikkatli olunması gerektiğini vurguladı.
AI farklı endüstrilere yayıldıkça ve evrildikçe, bu paradigm dönüşünün dikkatlice yönlendirilmesi, politika yapıcılar, işletmeler ve bireyler için kritik hale geliyor. Fırsatları benimseyerek ve zorluklara proaktif bir şekilde hazırlanarak, AI’nın işgücüyle uyum içinde var olduğu bir gelecek sağlayabiliriz.
Sıkça Sorulan Sorular
The source of the article is from the blog motopaddock.nl
