Підвищення штучного інтелекту (ШІ) на ринку праці – це не лише проблема для тих, хто працює на рутинних посадах. Експерти радять почати сприймати ці зміни як можливість покращити власну надійність на роботі.
Відкрийте в собі унікальні людські якості
Незважаючи на тривожні заголовки, існує дефіцит таланту, який має відчутне вплив. За даними ManpowerGroup, 75% глобальних лідерів мають проблеми з заповненням вакансій у своїх організаціях через відсутність кваліфікованих працівників. Тим не менш, ШІ не може замінити людську здатність до створення, зв’язку та допитливості. Ваша здатність інновувати, бачити можливості там, де інші бачать порожнечу, і з’єднувати різні ідеї може вас відокремити.
Залишайтеся пристосованими
Постійна зайнятість буде все більше залежати від адаптивності, а не статичного набору навичок або щоденної продуктивності. ШІ підкрадається в людський досвід, від використання GPS до розумних пристроїв удому. Деякі компанії активно підвищують кваліфікацію своїх працівників, тоді як інші залишаються невпевненими стосовно адекватної відповіді. Згідно з доповіддю від Microsoft та LinkedIn, 78% осіб, які самостійно користуються ШІ інструментами, отримують позитивний відгук від роботодавців.
Продовжуйте бути оригінальними
Ще однією стратегією є активна участь в корпоративній культурі: діліться унікальними точками зору і виходьте вперед у розвитку ШІ, розуміючи, як воно може стати корисним для вашої роботи. Хоча малоймовірно, що ШІ повністю замінить роботу людей, воно буде виконувати певні завдання. Шляхом поєднання ШІ з людським талантом компанії розроблять стратегії, що можуть покращити ролі своїх працівників, позиціонуючи вас для підвищення вашої цінності у своїй організації.
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com