Провідна японська служба талантів впроваджує штучний інтелект для покращення стратегій утримання співробітників
У нещодавній сміливій ініціативі для зменшення підвищення текучості персоналу провідна японська компанія з обслуговування талантів впровадила штучний інтелект (ШІ) у свою систему управління людськими ресурсами. Розроблено продумане засіб для виявлення швидких ознак потенційних звільнень серед персоналу, що дозволить компаніям оперативно вирішувати ці питання.
Розширюючи можливості системи “HR OnBoard”, організація має на меті значно зменшити кількість співробітників, які залишають компанію протягом першого року роботи. Функція, збагачена ШІ, яка планується додати в червні, розроблена з метою поліпшення підтримки для рекрутерів, які працюють з великою кількістю нових працівників або персоналу середнього віку.
За допомогою ШІ система оцінює вільно подані коментарі та інші ознаки, що свідчать про рівень задоволення співробітника. Це дозволяє роботодавцям активно втручатися до того, як відхід співробітника стає неминучим. Інтеграція такої технології в інструмент HR OnBoard є інноваційним кроком у напрямку більш розумного та запобіжного управління персоналом, що обіцяє компаніям більш міцний ґрунт для стратегій утримання співробітників.
… (Please refer to the remaining content in English)