ФЛОРЕНЦІЯ – Невід’ємна дискусія, що стосується складностей штучного інтелекту (ШІ) в робочих відносинах, відбулася в Фортесса Да Бассо у Флоренції під час 15-го щорічного Фестивалю праці. Дискурс був приурочений до невід’ємної ролі знань у захисті як роботодавців, так і працівників від можливих зловживань ШІ на робочому місці.
Експерти з дослідницького центру «IlLavoroContinua», включаючи правових спеціалістів та досвідчених адвокатів, зосередилися на розвитку законів, оскільки вони намагаються догнати стрімко розвиваючіся технології ШІ, їх наслідки в діючому законодавстві та найкращі практики у майбутньому.
Фабріціо Ді Модіка, адвокат з трудового права і голова вченого комітету центру, освітив складні шляхи, в яких ШІ глибоко вкорінений в повсякденне життя, особливо підкреслюючи прямий вплив, який він має на відносини між роботодавцями і працівниками, підкреслюючи необхідність розвитку законодавства на національному і європейському рівнях, а також пристосування існуючих законів до цих значущих змін.
Під час розвитку законодавства в Європі та Італії стається зростаюча стурбованість серед фахівців, що законодавчі заходи для захисту працівників можуть не бути ухвалені достатньо швидко. Андреа Кафа, президент Fonarcom, запропонував активну роль соціальних партнерів у формуванні правил через колективне укладання угод, а також основний акцент на навчання профспілок та керівників підприємств у ефективному управлінні технологіями.
Антоніно Алессі, президент Ордену консультантів зайнятості Палермо, запропонував створення окремої ролі нагляду за ШІ на робочих місцях – «Відповідальний співробітник з Штучного Інтелекту», схожий на менеджерів з безпеки на робочому місці, пропагуючи проактивний діалог з власниками бізнесу для пом’якшення проблем і підвищення продуктивності.
Приклад, поданий Джузеппе Танго, суддею з трудового права, ілюстрував, як зміна з традиційних галузей зайнятості до розвиваючоїся «економіки замовлень» створило гнучкий ринок праці. Розв’язання поставлених викликів потребує обережного класифікування нових форм роботи та створення міцних захистів.
На завершення, Тіціана Орру, президент секції праці Римського трибуналу, зачепилася за етичні, безпекові та прозорість питання, які виникають від використання соціальних мереж та ШІ на роботі, посилаючись на законодавство, таке як Загальний регламент про захист даних для автоматизованих процесів прийняття рішень, підкреслюючи, що ШІ має служити людству і не затінювати його, дотримуючись етики як основної першості.
(Оригінал статті від Agenzia DIRE)