Ліцей Люцерн перетворює планування персоналу за допомогою штучного інтелекту
У Люцернському кантонському шпиталі (LUKS) в Швейцарії першовідкривальне партнерство з Microsoft Schweiz та Polypoint призвело до розробки революційної системи штучного інтелекту (AI) для планування персоналу. Це підняло заклад на передові позиції в швейцарському секторі охорони здоров’я щодо ефективності та якості обслуговування пацієнтів.
Штучний Інтелект: Часозберігаючий Піонер у Галузі Охорони Здоров’я
Передовик у інноваціях у галузі охорони здоров’я, LUKS прийняв AI для вирішення складнощів повсякденних завдань, таких як розклад персоналу. З допомогою AI, шпиталь створив ефективну систему планування, яка враховує законодавчі вимоги, вподобання персоналу та потреби пацієнтів. Впровадження такої технології особливо актуально у контексті дефіциту персоналу в охороні здоров’я, професійного вигорання та зростаючих вимог до ефективності.
Глибоке Партнерство Закінчується Успіхом: Зменшення Часу Планування на Дві Третини
Результати говорять сами за себе. Пілотна програма, базована на Microsoft Teams у поєднанні з новим інструментарієм AI, показала помітне зниження на дві третини часу, що потрібно для планування послуг, дозволяючи медичному персоналу зосередитися більше на догляді за пацієнтами, ніж на адміністративних завданнях. Успіх спонукає до планів впровадити цю систему у всі відділи Групи Люцернського Спілкування Magnet до 2026 року.
Досягнення Оптимального Балансу Технологій та Людської Мудрості
Незважаючи на те, що система AI виставляє попередню рамку, людська експертність залишається важливою для відрегулювання остаточних планів. Сукупна мудрість та розуміння індивідуальних та колективних динамік є безцінними у тому, що забезпечують найвищі рівні догляду за пацієнтами та добробут персоналу.
Модель Співпрацівництва Відмінності та Ефективності
Ця ініціатива втілює успішне співпрацю між галуззю охорони здоров’я та технологічними компаніями, що ставить приклад для інших. Шляхом оптимізації процесів планування, медичним працівникам надано більше часу для взаємодії з пацієнтами, що корисно для всіх учасників. У вирішенні автоматизованого планування послуг та задоволення працівників, LUKS веде галузь у нову епоху, де технологія доповнює людську експертизу у галузі охорони здоров’я.
Тут додаткова відповідна інформація з проблематики, разом із сформульованими питаннями та відповідями, плюс переваги та недоліки впровадження планування персоналу за допомогою AI:
Важливі Питання та Відповіді:
П: Які ключові виклики для шпиталів при впровадженні технології AI для планування персоналу?
В: Ключові виклики включають питання щодо конфіденційності та безпеки даних, потребу в інвестиціях у технологічну інфраструктуру та можливий опір персоналу, який може боятися втрати роботи або не довіряти алгоритмічним рішенням. Шпиталі повинні також забезпечити, що система AI відповідає законам про працю та угодам про спілкування, коли це застосовно.
П: Як AI у плануванні персоналу впорається з неочікуваними змінами, такими як хвороби персоналу або надзвичайні ситуації?
В: Продвинуті AI системи можуть адаптуватися до динамічних змін, миттєво переглядаючи та змінюючи графік, враховуючи різні аварійні ситуації, такі як раптовий дефіцит персоналу або збільшення кількості госпіталізацій пацієнтів.
П: Чи є які-небудь суперечки, пов’язані з використанням AI в питаннях штатського розстановлення в охороні здоров’я?
В: Можуть виникати контроверзії через етичні питання про роль AI у прийнятті рішень, які можуть впливати на задоволення персоналу та баланс між роботою та особистим життям, а також можливу упередженість в алгоритмах, яка може ущемити певні групи працівників.
Переваги використання AI в Плануванні Персоналу Шпиталю:
– Підвищена Ефективність: Системи AI можуть обробляти складні завдання планування швидше та точніше, ніж люди, вивільняючи час для персоналу для фокусу на догляді за пацієнтами.
– Оптимізація Штатного Розстановлення: AI може оптимізувати використання ресурсів персоналу, вирівнюючи графіки з потребами догляду за пацієнтами, кваліфікаціями персоналу та їх вподобаннями.
– Мінімізація Людських Помилок: AI допомагає у мінімізації помилок, які можуть виникнути при ручному плануванні.
– Економія Витрат: З часом використання AI може призвести до фінансових заощаджень для шпиталів за рахунок зменшення адміністративних витрат та покращення управління персоналом.
Недоліки використання AI в Плануванні Персоналу Шпиталю:
– Витрати на Впровадження: Початкова настройка та інтеграція систем AI в існуючу інфраструктуру шпиталю може бути витратною.
– Опір Персоналу: Працівники можуть відчувати опір до змін через страх невідомого та турботи про робоче місце.
– Залежність від Технологій: Перетинання на AI може виникати виклики, якщо система вийде з ладу або виникнуть неполадки.
– Захист Даних: Обробка персональних даних персоналу за допомогою систем AI викликає переймання стосовно безпеки даних і можливості їхнього недоброякісного використання.
Щодо рекомендації відповідних посилань, без надання конкретного URL, можна вказати загально на офіційні веб-сайти компаній, ймовірно, що беруть участь в таких технологіях та ініціативах:
– Офіційний сайт компанії Microsoft для інформації щодо їхніх послуг з штучного інтелекту: Штучний Інтелект Microsoft
– Офіційний сайт постачальника технологій охорони здоров’я, який може пропонувати схожі системи планування персоналу з AI: Cerner
Завжди перевіряйте адреси URL та переконайтеся, що вони відповідають вмісту, а також переконайтеся, що посилання відповідають останнім веб-стандартам та практиці забезпечення безпеки.
The source of the article is from the blog lanoticiadigital.com.ar