ІТ-сектор спостерігає значне скорочення чисельності робочої сили, відчули це також школи програмування. Після оголошень про скорочення робочих місць на міжнародному та угорському ІТ-ринках, спостерігається зміна попиту на технічних фахівців. Однак, у зв’язку із розквітом технологій, таких як генеративний штучний інтелект, програми застосування штучного інтелекту, досягнення промисловості 4.0 та квантові технології, це здається тимчасовою фазою. За поглядом, представленим Codecool, програмною школою, промисловість незабаром буде потребувати ще більше пристосованих, кваліфікованих ІТ-фахівців, які готові навчатися протягом життя.
Незважаючи на проблеми, які відображені в скороченнях, здійснених головними технологічними фірмами, включаючи значні скорочення Amazon, Google, Microsoft та Мети та її материнської компанії, попит на цифрових експертів збільшувався протягом останнього десятиліття. Традиційні системи освіти мали труднощі відстежувати цю зростаючу потребу, що призвело до дефіциту десятків тисяч фахівців у сфері ІТ в Угорщині та мільйонів по всій Європейському Союзі. Цей період пристосування, спричинений скороченням ІТ-проектів, розглядається як зміна, а не як тривала спадковість.
Скорочення робочих місць ІТ також відчулося в Угорщині, де опитування через посередника з робочої сили Bluebird показало зменшення кількості претендентів на нові ІТ-посади та замороження заробітних плат. Відомі угорські стартапи, такі як Bitrise, були змушені звільнити співробітників, відображаючи загальні тенденції. Серед факторів, які вплинули на цей сповільнений темп, були відкликання розкішного онлайн-життя після COVID, технічна рецесія економіки Угорщини та високі внутрішні відсоткові ставки, що впливають на потенціал інвестицій.
Віддалена робота та привабливість міжнародних зарплат змінили ландшафт ринку роботи в ІТ. В США спостерігалось зростання віддаленої роботи, хоча вона зменшилася, і угорські ІТ-фахівці, завдяки високому рівню володіння англійською мовою, були привернуті вищеоплачуваними віддаленими роботами з західними компаніями. Це продовжує впливати на місцевий ринок, але культурні відмінності зазначаються як перешкода для програмістів з країн третього світу, які конкурують в Угорщині.
Незважаючи на ці виклики, Codecool успішно розташовав понад дев’ять тисяч осіб у партнерських компаніях і залишається свідченням постійного попиту на добре підготовлених фахівців у галузі ІТ. Згідно з спостереженнями, поділеними у подкасті Qubit, введення випускників на ринок праці займало більше часу, але залишається досяжним.
У великому плані, досягнення штучного інтелекту, такого як ChatGPT, підтримують і змінюють характер розробки програмного забезпечення, відкриваючи нові можливості та ефективність для фахівців у галузі ІТ, які пристосовуються до змін потреб галузі технологій.
Важливі питання
1. Які фактори сприяють стійкості ІТ-ринку, незважаючи на корекції робочої сили?
– Стабільність ІТ-ринку можна пояснити продовженням еволюції технологій, таких як генеративний штучний інтелект, програми застосування штучного інтелекту, промисловість 4.0 та квантові технології. Ці досягнення підштовхують потребу в спеціалізованих навичках, що сприяє стабілізації та зростанню галузі після початкового періоду корекцій робочої сили.
2. Яка роль освіти та професійних установ, таких як Codecool, відіграють у відновленні та зростанні ІТ-сектору?
– Установи, такі як Codecool, вирішують дефіцит ІТ-фахівців, надаючи спрямоване навчання, що озброює осіб необхідними навичками для задоволення потреб галузі. Вони сприяють адаптивності та навчанню протягом життя, що є важливим для відстеження технологічних досягнень та забезпечення стійкого притоку кваліфікованих фахівців.
3. Які ключові виклики стоїть перед ІТ-індустрією в Угорщині?
– Ці виклики включають адаптацію до змін у споживчому поведінці після COVID, яка зменшила потребу у деяких ІТ-послугах, орієнтування в економічному кліматі рецесії та високих відсоткових ставках, та утримання таланту у конкурентному середовищі міжнародних ринків, що запропоновують вищі зарплати.
Основні виклики та контроверсії
– Адаптація до технологічних змін: ІТ-індустрія повинна постійно розвиватися для інтеграції нових технологій, таких як штучний інтелект та машинне навчання, що може змінити традиційні роботи, але також створити нові можливості.
– Динаміка робочої сили: Балансування звільнень та перенаймань для вирівнювання з коливанням попиту на різні навички є значним викликом.
– Міграція талантів: Опції віддаленої роботи та вища заробітна плата за кордоном призводять до міграції талантів у ІТ, зокрема впливає на місцеві ринки, такі як угорський.
– Освіта та навчання: Є контроверзія, щодо того, чи зможуть традиційні системи освіти відстежити стрімкі зміни технологій, що потребує альтернативних форм навчання, наприклад шкіл програмування та професійних шкіл.
Переваги та недоліки
– Переваги:
– Посування в технологіях покращують ефективність та відкривають нові робочі місця в ІТ-секторі.
– Віддалена робота збільшує доступний басейн талантів та може призвести до вищого задоволення працівників.
– Спеціалізовані навчальні школи швидко забезпечують осіб необхідними технічними навичками.
– Недоліки:
– Швидкі технологічні зміни можуть застаріти деякі навички, що призводить до невпевненості у майбутньому зайнятості.
– Перехід на віддалену роботу може призвести до втрати талантів з місцевих ринків та виникнення комунікативних перешкод між культурами.
– Існує ризик перенасиченості на ринку, якщо занадто багато фахівців спеціалізуються на навичках, які втрачають популярність.
Щоб дізнатися більше інформації щодо стійкості ІТ-ринку та пов’язаних тенденцій, ви можете дослідити наступні основні домени:
Codecool
Європейська комісія
Bluebird
IBM
Amazon
Google
Microsoft
Meta
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar