Штучний інтелект (ШІ) вийшов на передній план як потенційний “ігровий змінювач” для бізнесу по всьому світу. Проте останнє дослідження, проведене компанією Adecco та Oxford Economics, показує, що тим часом, коли керівники визнають трансформаційну силу ШІ, в лідерських колективах існує значний прогалина в розумінні ризиків та переваг, пов’язаних із цією технологією.
Дослідження, в якому взяли участь понад 2000 генеральних директорів, фінансових директорів та інших керівників з дев’яти країн, показало, що 61 відсоток учасників вважають, що ШІ революціонізуватиме їхні галузі. Це група особливо впевнена у розвитку технологій, де 82 відсотки виражають довіру потенціалу ШІ. Також 51 відсоток керівників у автомобільній індустрії розглядають ШІ як ігровий змінювач.
Проте дослідження підкреслює хвилюючий тренд – 57 відсотків керівників не впевнені в розумінні навичок та знань свого лідерського колективу з питань ШІ. Це становить великий виклик, оскільки бізнеси готуються до необхідної інтеграції технологій ШІ. Як підкреслює Деніс Машель, генеральний директор Adecco, лідерам необхідно бути готовими до ШІ, щоб забезпечити готовність свого персоналу.
Очікується, що зростання генеративного ШІ спростить завдання та спрощить посади. Проте є опасливість того, що воно також може вийти на заміну працівникам. За дослідженням, 41 відсоток керівників прогнозують зменшення кількості працівників протягом наступних п’яти років через впровадження ШІ. З іншого боку, 66 відсотків планують залучати спеціалістів із ШІ зовнішньо, тоді як 34 відсотки мають намір навчати існуючих працівників для подолання технологічної пропастини.
Для компаній важливо переглянути свій підхід до розподілу працівників на фоні еволюції ШІ. Звіт попереджає про “купівельне” мислення, оскільки виключна покладка на залучення зовнішніх талантів може поглибити дефіцит навичок та створити багатошвидкісний персонал. Натомість перепідготовка та перерозподіл існуючих співробітників, які постраждали через ШІ, повинні бути пріоритетом. Шляхом розвитку відповідних навичок у межах організації бізнеси можуть забезпечити подальшу зайнятість свого персоналу.
Підкреслюючи необхідність вирішення цих викликів, звіт МВФ передбачає, що 40 відсотків робочих місць у всьому світі будуть піддані впливу технології ШІ. У розвинених економіках ця цифра зростає до 60 відсотків.
Деніс Машель підкреслює необхідність відповідальних та людсько-центрованих стратегій талантів для навігації через розлади, спричинені ШІ. Такі стратегії відіграють важливу роль у керуванні болючими точками та створенні відповідного персоналу для успіху, а також створенні можливостей особистісного зростання.
Часті запитання (ЧЗ)
The source of the article is from the blog bitperfect.pe