Згідно з прогнозами ринку, застосування штучного інтелекту (AI) в урядовому секторі має великий потенціал. Використання інструментів штучного інтелекту може підвищити продуктивність, автоматизувати завдання та оптимізувати процеси, що призведе до покращення ефективності урядових операцій.
Прогнози ринку вказують на постійний зріст індустрії штучного інтелекту в наступні роки. Згідно з доповіддю від Tractica, глобальні доходи від програмного забезпечення AI очікуються досягти 126 мільярдів доларів до 2025 року. Це свідчить про зростаючий попит на технології штучного інтелекту в різних секторах, у тому числі у сфері управління.
Проблеми, пов’язані з індустрією штучного інтелекту в урядовому секторі, включають конкуренцію за експертів у галузі штучного інтелекту. Посилені зусилля уряду по найму та утриманню фахівців у галузі штучного інтелекту вимагають вирішення проблеми конкуренції з приватним сектором, який часто пропонує вищі заробітні плати та більш привабливі пакети соціальних вигод. Для розв’язання цих питань уряд пропонує стимули, такі як щорічні бонуси та право безпосереднього найму на посади, пов’язані з AI.
Ще одним викликом є потреба в різноманітній та добре збалансованій команді фахівців у галузі штучного інтелекту. Уряду необхідні не лише технологи та програмісти, які будують моделі AI, але й регулятори, політики, спеціалісти з кадрів та юристи, які розуміють наслідки та потенційні регуляції, що стосуються штучного інтелекту. Створення різноманітної команди, яка може ефективно впроваджувати технології AI в різні функції уряду, має вирішальне значення для успішної імплементації.
Для подолання цих викликів уряд представив ряд ініціатив для полегшення процесу найму та формування постійного потоку талантів у сфері штучного інтелекту. Управління персоналом (OPM) працює над створенням моделі компетентності AI для визначення необхідних навичок в галузі штучного інтелекту для федеральних службовців. OPM також співпрацює з Білим домом для створення “Посібника з вмінь та технічних талантів AI”, який буде надавати найкращі практики найму та кейс-стаді.
Крім внутрішніх ініціатив, уряд закликає агентства використовувати наявні програми, такі як Служба цифрових технологій США, програма Президентських управлінських фахівців та Закон про міжурядове персоналове відношення (IPA), що дозволяє тимчасові призначення експертів з університетів, неприбуткових організацій та місцевих урядів.
### Поширені Запитання (FAQ)
1. Яка мета AI talent surge в урядовому секторі?
Мета AI talent surge полягає в наймі фахівців, які можуть допомогти інтегрувати інструменти штучного інтелекту у агентства уряду та підвищити продуктивність.
2. Які типи професіоналів шукає адміністрація Байдена для найму?
Адміністрація шукає не лише технологів та програмістів, а й регуляторів, політиків, спеціалістів з кадрів та юристів, які розуміють, як впроваджувати AI.
3. Як Управління персоналом (OPM) сприяє процесу найму?
OPM розробляє модель компетентності AI для визначення необхідних навичок у галузі штучного інтелекту для федеральних службовців. Вони також створюють Посібник з вмінь та технічних талантів AI, щоб надавати найкращі практики найму та кейси.
4. Які стимули пропонуються для найму та збереження фахівців з AI?
Агентства можуть пропонувати щорічний бонус у розмірі 25% від базової зарплати працівника протягом чотирьох років. Також надано право безпосереднього найму на посади, пов’язані з AI, що дозволяє отримувати бонуси.
5. Які програми доступні для розвитку постійного потоку талантів у галузі штучного інтелекту?
Уряд закликає агентства використовувати програми, такі як Служба цифрових технологій США, програма Президентських управлінських фахівців та Закон про міжурядове персоналове відношення (IPA), що дозволяють привертати нових талантів та експертів.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve