Інтеграція іммерсивних технологій змінює пейзаж рекрутингу в галузі громадської безпеки. Коледж Летбридж розпочав новаторський дослідницький проект, що використовує потужність штучного інтелекту та віртуальної реальності для оцінки здатності аплікантів на посади у поліції приймати дії на етичному рівні.
Під керівництвом доктора Кірстен Фантазір, Президента Летбридж Коледжу з Прикладних Досліджень у Галузі Громадської Безпеки, дослідницький колектив співпрацює з семи поліцейськими агентствами та службами по всій Канаді. Колективна експертиза цих індустріальних партнерів гарантує, що різноманітні потреби укомплектування, включаючи збереження та відбір, були враховані.
Використання віртуальної реальності у цьому проекті дозволяє створювати автентичні середовища, що тісно нагадують реальні ситуації життя. На відміну від традиційних ігрових або зценарійованих ситуацій, віртуальна реальність дозволяє отримати гнучкий та адаптивний досвід. Тайлер Хітон, індустріальний зв’язок та науковий радник центру START та провідний дизайнер програми, пояснює, що завдяки використанню штучного інтелекту, колектив зміг розробити ШІ персонажів, що спілкуються з рекрутами в динамічних та природніх розмовах. Це не лише економить час у процесі написання сценаріїв, але й дозволяє отримати більш автентичні взаємодії.
Основна мета дослідження – визначити, як апліканти відреагують на різні сценарії та оцінити їх навички прийняття рішень. Немає прямих правильних чи неправильних відповідей, оскільки колектив вважає, що сірі зони етичного прийняття рішень надають цінні уявлення щодо придатності людини для цієї посади. Представляючи аплікантам різні можливості, вони можуть продемонструвати свою особисту поведінку та показати свою здатність орієнтуватися в складних ситуаціях.
Цей дослідницький проект викликає традиційні методи рекрутингу, які в основному базуються на суб’єктивних підходах, таких як побесіди поведінки та тести на здібності. Дейв Мейз, інструктор та дослідник школи юстиції, підкреслює необхідність для поліцейських агенцій адаптуватися до змінюючогося ландшафту. Застарілі процеси минулого вже не вистачають для відбору правильних кандидатів на цю посаду. Через прикладні дослідження Мейз підкреслює важливість надання поліцейським агенціям більш комплексної інформації для допомоги у їх виборі.
Для потенційних рекрутів це дослідження пропонує більш автентичну та інклюзивну оцінку. Воно дає можливість людям, які можливо не мали успіху в традиційних паперових іспитах, просунутися далі в процесі подачі заявок. Оцінюючи аплікантів в реалістичному та іммерсивному середовищі, дослідницький колектив прагне ідентифікувати кандидатів, які володіють необхідними навичками та якостями, необхідними для посад у галузі громадської безпеки.
Участь поліцейських агенцій активно сприяла в наданні зворотного зв’язку, що дозволило дослідницькому колективу удосконалювати програму та оцінювати її ефективність. Кінцевою метою є визначення, чи може цей інноваційний підхід до рекрутингу революціонізувати спосіб вибору відповідних кандидатів.
По мірі розвитку майбутнього, передові дослідження Летбридж Коледжу у галузі іммерсивних технологій обіцяють сформувати процес рекрутингу у галузі громадської безпеки. Шляхом поєднання штучного інтелекту та віртуальної реальності, цей проект представляє сміливий крок у напрямку забезпечення відбору правильних осіб для критичних ролей правоохоронних органів.
Часті запитання (FAQ)
The source of the article is from the blog exofeed.nl