Тайванська напівпровідникова промисловість вже довгий час визнається як стратегічно важлива на глобальній арені. Попри політичну боротьбу, яка централізується навколо тайванської чип-промисловості, є інші значущі виклики, з якими зіштовхується уряд Тайваню та його напівпровідникова промисловість – необхідність набрати достатню кількість чіп-виробників. Попит на кваліфікованих інженерів в тайванській чип-промисловості зросла в останні роки, що призводить до нестачі талантів, яка загрожує її довгостроковому зростанню.
Згідно з останніми даними, в 2021 році на ринку тайванської чип-промисловості було 27 701 невиконана інженерна посада, що свідчить про значне збільшення на 44 відсотки порівняно з попереднім роком. Ситуація подальше ускладнилась у 2022 році, коли тільки за першій квартал було зафіксовано 35 167 невиконаних посад, що становить зростання на 40 відсотків порівняно з аналогічним періодом попереднього року. Навіть при послабленні на глобальному ринку чіпів, нестача талантів залишається постійним викликом для Тайваню.
Одним з факторів, що призводить до нестачі талантів в Тайвані, є зменшення пулу молодих талантів у країні. Протягом останніх двох десятиліть Тайвань спостерігав постійне зменшення кількості випускників STEM-напрямів навчання на бакалаврському і магістерському рівнях. Крім того, низький рівень народжуваності і старіюче населення країни додатково поглиблюють нестачу кваліфікованих працівників в чип-промисловості.
Тайвань не тільки стикається з внутрішньою нестачею талантів, але також має справу зі зростаючою глобальною конкуренцією за напівпровідниковими спеціалістами. Країни, такі як Сполучені Штати, Китай, Південна Корея, Японія та Європейський Союз, активно займаються вирощуванням національного таланту та залученням закордонних фахівців. Ця конкуренція збільшує ризик відтоку тайванських фахівців в чіп-промисловості у пошуку кращих можливостей за кордоном, що подальше поглиблює нестачу талантів в Тайвані.
Запит на чіпи, особливо на висококласні, які використовуються в додатках штучного інтелекту, значно зросла, що підкреслює необхідність додаткових кваліфікованих працівників для підвищення продуктивності. Прогноз компанії TSMC, одного з провідних тайванських виробників чіпів, щодо щорічного зростання прибутку на 20 відсотків є прикладом цього зростання попиту.
Усвідомлюючи необхідність негайного вирішення проблеми нестачі талантів, уряд Тайваню вжив ряд заходів для вирощування талантів в напівпровідниковій промисловості. Попередні стратегії в основному зосереджувалися на іноземних інвестиціях та інноваційних можливостях, ігноруючи розвиток талантів. Однак, в 2021 році уряд змінив свій підхід і запровадив “Закон про інновацію і співпрацю промисловості, академії та талантів в ключових галузях”. Цей закон наголошує на співпраці промисловості, академії в галузі напівпровідників та штучного інтелекту, визнаючи зростаючу нестачу талантів через ринковий попит.
У рамках цієї стратегії дев’ять університетів створили нові інститути, спеціалізовані на напівпровідниках, а також були розширені університетські програми в критичних галузях. Для підтримки таланту в напівпровідниковій галузі Національний науковий та технологічний рада виділила 35 мільярдів нових тайванських доларів “2025 року відверху-донизу в плані напівпровідників”, що призвело до появи сотень магістрів та аспірантів щороку.
На основі цих заходів тайванський уряд запровадив “Програму інновацій у промисловості на основі чіпів (CBI)” у листопаді 2023 року, з десятирічним планом, в рамках якого буде надано значні фінансові ресурси для поєднання штучного інтелекту та чіп-технологій. Ця програма спрямована на розвиток промислової інновації, залучення іноземних інвестицій та створення сприятливого середовища для міжнародних талантів.
Хоча ці політики крок у правильному напрямку, вони можуть бути недостатніми, щоб повністю вирішити проблему нестачі талантів. Можна вжити додаткові заходи для відкриття нових джерел талантів на ринку. Наприклад, уряд повинен інвестувати в позашкільну освіту в галузі напівпровідників для розвитку інтересу учнів до цієї сфери ще на ранній стадії. Крім того, необхідно зробити зусилля для посилення залучення жінок до інженерних програм, щоб зменшити гендерну нерівність у напівпровідниковій промисловості.
Заключно, напівпровідникова промисловість Тайваню стикається з двома викликами: нестачею талантів та інтенсивною глобальною конкуренцією. Стратегічні ініціативи уряду свідчать про зобов’язання вирішення цих проблем, але для розблокування додаткових джерел талантів потрібні додаткові кроки
The source of the article is from the blog crasel.tk