У несподіваному повороті подій компанія Apple вирішила закрити команду з 121 співробітником в Сан-Дієго, яка відповідала за роботу зі штучним інтелектом. Команді, відомій як Анотації операцій даних, повідомлено, що їм доведеться переїхати, щоб об’єднатися з такою ж командою в Остіні, Техас.
Спочатку команда з Сан-Дієго відігравала вирішальну роль у вдосконаленні Siri через голосові запити. Вони відповідали за прослуховування запитів Siri та покращення його продуктивності. Однак у 2019 році Apple зробила цю практику необов’язковою для клієнтів, замінивши контрагентів на співробітників на повний робочий день.
Команда працювала над оптимізацією Siri на кількох мовах, включаючи іврит, англійську, діалекти іспанської, португальську, арабську та французьку. Про переїзд було оголошено помічником голови Apple зі штучного інтелекту Джоном Джандреа.
Хоча Apple заявляла про свою залученість до Сан-Дієго та про значне зростання в регіоні, рішення перевести команду зі штучного інтелекту до Остіна стало несподіванкою для персоналу в Сан-Дієго. Спочатку їм було повідомлено, що вони будуть переведені на новий корпус Apple в цьому районі, але тепер їм запропоновано переїхати в Техас.
Багато з порушених співробітників висловили свою небажаність переїхати до Остіна, особливо оскільки вони вважають, що вони можуть не бути прийняті на інженерні посади. Apple надав мало інформації щодо їх майбутніх можливостей працевлаштування, заявивши тільки про те, що вони можуть подати заявку на інші посади у компанії.
Щоб заохотити переїзд, Apple пропонує працівникам, які вирішать перебратися до Остіна до кінця червня, стипендію у розмірі 7 000 доларів. Ті, хто відхилять пропозицію, втратять свої посади та отримають відшкодування в залежності від тривалості роботи, а також шість місяців медичного страхування.
Хоча Apple взагалі уникнула звільнень під час пандемії, цей крок може призвести до відходу деяких співробітників. Команда з Сан-Дієго тепер стоїть перед важким вибором, зважаючи на переваги переїзду порівняно з можливими загрозами втрати роботи та кар’єрного розвитку.
The source of the article is from the blog tvbzorg.com