Короткий опис:
З’явилася проривна технологія штучного інтелекту, яка має потенціал революціонізувати процес підбору персоналу, мінімізуючи упередження при наймі і забезпечуючи більш справедливі результати. Звичайні методи підбору персоналу, які відомі своєю схильністю до несвідомого упередження, за допомогою цієї нової технології пропонують перспективне рішення, яке може створити більш справедливий ринок праці.
У епоху, коли штучний інтелект (ШІ) переформатовує різні галузі, він потрапив і в галузь підбору персоналу. Звичайні методи підбору персоналу довгий час зазнавали критики за те, що вони не забезпечують виключення упередження, що призводить до несправедливих практик найму і підтримує системні нерівності.
Проте, ця нова технологія ШІ змінює гру. За допомогою алгоритмів машинного навчання цей новаторський інструмент для підбору персоналу може оцінювати кандидатів тільки за їх кваліфікацією і потенціалом, усуваючи при цьому упередження і дискримінацію.
Пройшли часи, коли резюме фільтрувалися за ім’ям, статтею або навчальним закладом заявника. Ця технологія штучного інтелекту фокусується виключно на навичках і досвіду, які є важливими для роботи, допомагаючи роботодавцям приймати більш об’єктивні рішення щодо найму.
Те, що робить цю технологію виокремленою, це її здатність аналізувати величезний обсяг даних, враховуючи широкий спектр факторів, які звичайні рекрутери можуть пропустити. Цей інструмент, заснований на технології ШІ, ідентифікує найкращих кандидатів на роль, за допомогою виявлення шаблонів і тенденцій, незалежно від їхнього походження.
Більше того, ця технологія довела свою ефективність в зниженні несвідомого упередження, вилучаючи інформацію, яку можна ідентифікувати з профілів заявників. Без знання про демографічну інформацію заявника роботодавці можуть оцінювати кандидатів тільки за їхніми кваліфікаціями, надаючи рівні умови та забезпечуючи справедливі практики найму.
З ростом конкурентних умов на ринку праці ця технологія ШІ пропонує промінь надії для людей, які історично зазнали бар’єрів через упередження в процесі найму. Шляхом прийняття технологічних досягнень і надання пріоритету принципам меритократії організації можуть зробити величезний крок на шляху до створення більш інклюзивної та різноманітної робочої сили.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy