İş dünyasının dinamik dünyası, dijitalleşmenin ve yapay zekânın (YZ) ortaya çıkması nedeniyle dikkat çekici bir dönüşüm geçiriyor. Son bir çalışma, Goldman Sachs’ın 3 Nisan 2023 tarihinde yaptığı projeksiyona göre, YZ’nin küresel olarak yaklaşık 300 milyon işi potansiyel olarak değiştirebileceğini ortaya koydu. Buna karşılık, Dünya Ekonomik Forumu, 2027 yılına kadar dünya çapında 69 milyon yeni rolün ortaya çıkmasını beklerken, 83 milyon pozisyonun sona ermesiyle net olarak 14 milyon işin azalacağını öngörüyor.
Öte yandan, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) araştırmasından iyimser bir bakış açısı ortaya çıkıyor. Çoğu işin ve endüstrinin sadece kısmen otomasyonlaştırılabilir olduğunu öne sürerek, teknolojik değişimlere yanıt olarak insan çabasını tamamen YZ teknolojileri tarafından değiştirilmesi yerine destekleyebileceğini ima ediyor.
2021 yılında, dijital dönüşüme yönelik küresel harcamaların miktarı 1,59 trilyon ABD dolarına ulaşmış, önceki yıla göre önemli bir artış göstererek, bu teknolojik değişikliklere uyum sağlama konusunda bir kararlılık gösteriyor. Bu rakamın 2026 yılına kadar 3,4 trilyon ABD dolarına kadar yükseleceği tahmin ediliyor.
Çeşitli endüstrilerin dijital dönüşümden büyük ölçüde etkilenmesi bekleniyor. Örneğin, akıllı havaalanlarının pazar değerinin 2020 yılında 14,9 milyar dolar iken, 2025 yılına kadar 22,6 milyar dolara ulaşması bekleniyor. Diğer yandan dijital sağlık yatırımları da artıyor, sağlık alanında Nesnelerin İnterneti’nin (IoT) dahil edilmesiyle 2020 yılında 72,5 milyar dolar olan pazar büyüklüğünün 2025 yılına kadar 188,2 milyar dolara yükseleceği tahmin ediliyor.
Bazı işlerin yok olma tehdidiyle karşı karşıya kalırken, yeni rollerin oluşturulmasıyla olumlu bir durum ortaya çıkıyor. Örneğin, robot bakımı gibi roller, ABD’de 2026 yılına kadar %6,4 oranında büyüme göstereceği öngörülüyor. Veri analistleri, 3D baskı uzmanları ve kripto para/blokzincir uzmanları, dijital inovasyonlarla başlatılan yeni meslekler arasındadır.
Yükselen teknolojiler, hem farkında olan hem de gelişen taleplere yanıt verecek şekilde donanmış olan insan bir işgücünü gerektirir. Örneğin, neredeyse her sektörde üretkenliği artıran dijital bilgisayar kullanımı onlarca yıl boyunca insan yeteneklerini artıran yenilikleri desteklemiştir.
Mısır hükümetinin proaktif yaklaşımı, önemli iyileştirmelere yol açmıştır. Hükümetin kamu hizmetlerinde YZ’yi kullanma konusunda hazır olduğunu yansıtan Hükümet YZ Hazırlıklılık Endeksi’nde 55 sıra birden atlayarak örneklendirilmiştir. Bu YZ odaklı reformlarla uyumlu olarak, ülke çeşitli sektörlerde otomasyonu yoğunlaştırmış ve önde gelen küresel teknoloji şirketleri ile iş birliği yaparak, özel teknoloji kurumlarının kurulması ve eğitim programlarının başlatılması konusunda öncelik vermiştir.
İlgili Gerçekler:
1. Yapay Zekâ ve makine öğrenme alanındaki ilerlemeler, daha önce insan zekasına özgü olarak kabul edilen bilişsel görevlerin giderek otomasyonunu artırıyor.
2. İş dünyasındaki değişen iş kurgusuna uyum sağlamak için işçilerin tekrar eğitim ve yeterlilik kazanma konusunda ciddi bir yatırım yapılıyor, ömür boyu öğrenmeyi hedefleyen hükümet girişimleri ve özel sektör programları bulunuyor.
3. Bazı uzmanlar, YZ’nin iş kutuplaşmasına yol açacağını öne sürüyor; yüksek becerili, yüksek ücretli işlerin bir uçta, düşük becerili, düşük ücretli işlerin diğerinde olacağını söylüyor.
4. Geleneksel istihdam modellerinin evrim geçirmesiyle kolaylaştırılan dijital platformlar aracılığıyla serbest çalışma ve serbest meslek işleri genişliyor.
5. Eğer doğru bir şekilde tasarlanmaz ve denetlenmezse, YZ sistemleri ve robotlar mevcut önyargıları yanlışlıkla devam ettirebilir.
Önemli Sorular ve Cevaplar:
S: Yapay Zekâ gelir eşitsizliği boşluğunu nasıl etkileyecek?
A: YZ, yüksek ücretli, YZ tarafından yönlendirilen işlerin yüksek nitelikli iş gücü arasında yoğunlaşması durumunda, düşük nitelikli işlerin daha fazla otomasyona açık olmasıyla gelir eşitsizliğini artırma potansiyeline sahiptir.
S: Adil bir YZ iş değişikliğini nasıl sağlayabiliriz?
A: Hükümetlerin ve şirketlerin, YZ tarafından yerinden edilen işçiler için mesleki eğitim, iş eşleştirme ve gelir desteği programlarını içeren eğitim ve destek sistemleri sunmak için iş birliği yapmaları gerekebilir.
S: YZ ne şekilde yeni endüstriler ve iş fırsatları yaratabilir?
A: YZ, inovasyonu itmekle yeni beceri setlerini gerektiren makine öğrenme mühendisleri, YZ etikçileri ve veri uyumluluk görevlileri gibi yeni pazarlar ve endüstrilerin yaratılmasına öncülük edebilir.
Önemli Zorluklar ve Tartışmalar:
– Temel seviyelerden itibaren YZ ve dijital okur-yazarlığı içeren yeni eğitim modellerine ihtiyaç duyulması.
– İşe alım ve iş yeri uygulamalarında ayrımcılığa veya önyargıya yol açmamak için etik YZ kullanımının sağlanması.
– Bazı bölgelerin veya demografilerin YZ’nin faydalarına erişimde sınırlı kalabileceği dijital bölge.
– İş yerlerinde gizliliği teknolojik entegrasyonla dengelemek, hassas verilerin korunduğunu sağlamak.
Avantajlar:
– YZ, üretkenliği artırabilir ve ekonomik büyümeyi sağlayarak daha yüksek yaşam standartlarına yol açabilir.
– YZ, insanları tekrarlayan, tehlikeli veya hoş olmayan görevlerden kurtararak, yaratıcı ve stratejik fonksiyonlara odaklanmalarını sağlayabilir.
– YZ, inovasyon tarafından yönlendirilen çeşitli yeni kariyer yolları ve mesleklerin kapısını açabilir.
Dezavantajlar:
– YZ’nin etkilenmesine açık işlerin yerinden edilmesi, işçiler için ekonomik zorluklara ve sosyal huzursuzluğa yol açabilir.
– İş yeri otomasyonu ve gözetimi ile ilgili olası etik ve gizlilik endişeleri.
– İşçiler için sürekli eğitim ve tekrar eğitim ihtiyacını artırarak, maliyetli ve zaman alıcı olabilir.
Daha fazla bilgi için, işgücündeki YZ etkileri hakkında World Economic Forum web sitesini World Economic Forum ziyaret edebilir veya AI ve istihdam eğilimleri hakkında daha fazla çalışma için Uluslararası Çalışma Örgütü’nün web sitesine göz atabilirsiniz: International Labour Organization. Lütfen bu URL’lerin erişilebilir olup olmadığını kontrol ederek, bu bilgi kesme döneminde ana alan bağlantılarının geçerli olması gerektiğini unutmayın.