Yapay Zeka’nın (AI) varışı, işe alım sürecinde büyük bir dönüşüm dönemini kaçınılmaz bir şekilde başlattı. İşte Alaska merkezli yazılım mühendisi Josh Holbrook’un Ocak ayında işini kaybettikten sonra karşılaştığı AI’nın modern işe alım sürecinde aday seçimini nasıl değiştirdiği hakkında deneyimlediği etkiler. Onun AI tarafından taranan özgeçmişler ve chatbot’lar tarafından yapılan görüşmelerle karşılaşması, iş arayanlar için kaçınılmaz bir gelecek ve bugünün gerçekliğini yansıttı.
Holbrook gibi başvuru sahipleri, yapay zeka tarafından yoğun bir şekilde şekillendirilen bir istihdam manzarasında dolaşırken, geleneksel özgeçmişler yerine AI uyumlu formatlara yer açtı. Bu değişim, iş arayanları kişisel markalarını kökten değiştirmeye zorladı. AI artık başvuruları sıralamada, iş tanımları oluşturmadaki ve becerileri değerlendirmedeki önemli bir rol oynamaktadır – işe alım sürecini birçok kişi için kişisiz ve bazen de her iki adayı ve işverenleri algoritmalar tarafından üretilen eşleştirmelerin dalgaları altında boğan bir deneyime dönüştürmektedir.
İnsan kaynakları yönetimi, yetenek bulma ve geliştirme alanına adanmış bir alandır. Tarihsel olarak büyüme fırsatları ve kritik performans geri bildirimleri sağlama odaklı olan alan, günümüz iş piyasasında, ekonomik canlılığı sürdürmenin yanı sıra bir organizasyonu diğerinden ayıran proses ve insan yönetimi uygulamaları için bir itme gözlemlenmektedir.