Gelecek Nesil Girişimciler Generatif Yapay Zekayı Önceliklendiriyor
PwC’nin 2024 Küresel NextGen Anketi, gelecekteki iş dünyasının şekillendirilmesinde generatif yapay zekanın giderek artan önemini vurguluyor. Araştırmaya göre, olası aile işi liderlerinin %73’ü, önümüzdeki yıllarda dönüşüm için kilit bir itici güç olarak potansiyelini tanıyor. Ancak, bu geleceğin liderleri, var olan neslin bu gelişmekte olan teknolojinin sunduğu fırsatları tam anlamıyla kavrama yeteneğine şüpheyle bakıyor.
Aile İşletmeleri Yapay Zekayı Benimsemekte Yavaş Kalıyor
Anket, aile işletmeleri arasında yapay zekanın benimsenmesine karşı çekimser bir tutumu ortaya koyuyor. Yaklaşık olarak yarısı (%49) yapay zekayı uygulamayı düşünmemişken, sadece %30’u keşfetme aşamasında ve sadece %7’si pilot projeler yürütüyor. Bu, geniş iş topluluğuna keskin bir tezat oluşturuyor; zira PwC’nin CEO anketine göre işletmelerin %32’si zaten yapay zekayı benimsemiş durumda.
Tedbirli bir tutuma rağmen, aile işletmeleri olumlu bir şekilde evrim geçiriyor ve %43’ü 2023’te çift haneli bir gelir artışı yaşadığını rapor ediyor. Bu istikrarlı ilerleme, aile şirketlerini yeni teknolojilere yönelmeye doğru hafifçe itmekte.
Yapay Zeka Entegrasyonunda Riskler ve Zorluklar
Aile işletmelerinde siber güvenlik tehditleri ve yapay zeka ile ilişkilendirilen yasal konulara yönelik endişeler daha yoğun hissediliyor. Yapay zeka nedeniyle artan siber risklerden %67 endişe duyarken, genç nesil bu konuda daha az kaygılı, yalnızca %48’i bu endişeyi paylaşıyor.
Bu zorluklara rağmen, gelişmekte olan iş liderlerinin yarısı sorumlu bir şekilde generatif yapay zeka kullanımının öncülüğünü yapmayı hedefliyor. Şaşırtıcı bir şekilde, aile işletmelerinin yalnızca %6’sında şu anda yapay zeka ile ilgili sağlam bir kurumsal yönetişim politikası bulunuyor, ancak %62’si böyle çerçevelere ihtiyaç olduğunu kabul ediyor.
Liderlik İçin Bir Katalizör Olarak Yapay Zeka
Gelecek nesil girişimciler yapay zekayı sadece bir inovasyon aracı olarak değil aynı zamanda endüstri liderliği için bir basamak olarak görüyor. Azınlıkta olan %14, yapay zekaya ayrılmış bireyleri veya takımları bulunurken %58’i gelecekte yapay zeka ile daha derinlemesine ilişkileneceklerini planlıyor. Aktif yapay zeka katılımı, genellikle sürdürülebilirlik ve araştırma-geliştirme (A&G) alanındaki ilgiyle eşleştirilen ileriye dönük bir iş perspektifiyle ilişkilendirilmiştir.
Konuya ilişkin ilgili ek bilgiler:
– Generatif Yapay Zeka, büyük miktardaki verilerden öğrendiği girdi ve modellerle birlikte metin, resim ve kod gibi yeni içerikler oluşturabilen yapay zeka teknolojilerinin bir alt kümesini ifade eder.
– İşletmelerde Yapay Zeka Benimsenmesi, maliyetleri otomasyon yoluyla azaltma, kişiselleştirme aracılığıyla müşteri deneyimlerini iyileştirme ve veri odaklı kararlar alma gibi potansiyelleri nedeniyle önemli bir rol oynadığı gösterilmiştir.
– Yapay Zeka Etik ve Yönetişim, kuruluşların olası önyargıları azaltma, şeffaflığı sağlama ve tüketicilerde yapay zekaya güven inşa etme konularında giderek daha önemli hale gelmektedir.
– İşletmelerde yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesiyle ilişkilendirilen İş Kaybı yaygın bir endişe olabilir zira otomasyon, belirli türdeki işlerin azalmasına neden olabilir.
– Aile şirketlerindeki yapay zeka benimsenmesinin Engelleri arasında dijital uzmanlık eksikliği, kurumsal değişime direnme, kültürel uyum zorlukları gibi faktörler bulunabilir.
Anahtar Sorular ve Yanıtlar:
– Gelecek nesil girişimciler neden AI’ı gelecekteki büyüme için hedefliyor?
Gelecek nesil girişimciler, AI’ın çeşitli iş süreçlerinde büyük dönüşümlere ve rekabet avantajlarına yol açabileceğini ve dolayısıyla inovasyonu, verimliliği ve müşteri deneyimlerini artırabileceğini tanımaktadır.
– Aile işletmelerinde AI entegrasyonunda karşılaşılan temel zorluklar nelerdir?
Zorluklar arasında siber güvenlik riskleri, yasal ve düzenleyici uyumluluk konuları, etik considerasyonlar, AI uygulaması için gereken ilk yatırım ve olası kültürel değişime karşı direnç yer alır.
– AI benimsenmesiyle ilişkilendirilen tartışmalar nelerdir?
Veri gizliliğiyle ilgili ahlaki endişeler, karar verme süreçlerinde şeffaflık ve AI’nın önyargıları perçinleme veya artırma potansiyeli gibi konular önde gelen tartışma konuları arasındadır. Ayrıca AI’nın istihdam üzerindeki etkisi ve gelecekteki işler için gerekli hüner setleri de yaygın bir şekilde tartışılmaktadır.
İşletmelerde AI’nın Avantajları ve Dezavantajları:
– Avantajlar:
– Rutin görevlerin artan verimliliği ve otomasyonu.
– Veri analizinin ve karar alma süreçlerinin geliştirilmesi.
– Müşteri kişiselleştirme ve hizmetlerin artırılması.
– Uzun vadede potansiyel maliyet azaltımları.
– Evrilen dijital manzarada rekabetçi kalma yeteneği.
– Dezavantajlar:
– Yüksek başlangıç sermaye yatırımı ve bakım maliyetleri.
– Otomasyon nedeniyle olası iş kaybı.
– Mevcut sistemlere AI entegrasyonunun karmaşıklığı ve zorlukları.
– Veri gizliliği ve siber güvenlik riskleri.
– İş gücünün sürekli öğrenme ve becerilerini geliştirme gereksinimi.
İş liderliği ve büyüme üzerinde AI’nın etkisi hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki gerçek bağlantılara göz atılabilir:
– PwC Global
– DeepMind
– OpenAI
Bu bağlantılar, AI ve çeşitli iş sektörlerinde kullanımıyla ilgili mevcut araştırmalar, raporlar ve düşünce liderliği hakkında içgörü sağlayabilir.
The source of the article is from the blog zaman.co.at