Google, son zamanlarda Ses Asistanı, donanım, mühendislik ve reklam satış takımları da dahil olmak üzere birçok departmanda önemli işten çıkarmalarla karşı karşıya kaldı. Bu küçülme, işgücü masraflarını azaltma endüstri genelindeki trendi yansıtıyor. Etkilenen çalışan sayısı net olarak açıklanmamış olsa da, işten çıkarmaların, Ses Asistanı biriminde çalışan yüzlerce kişiyi, Pixel, Nest ve Fitbit gibi ürünlerden sorumlu donanım ekiplerini ve artırılmış gerçeklik (AR) ekibinin önemli bir bölümünü etkilediği rapor ediliyor.
Bu Google hareketi, işlemleri basitleştirmek ve kaynakları şirketin en kritik ürün önceliklerine yönlendirmek adına daha büyük bir çabanın parçası. Amacı, verimliliği artırmak ve operasyonları optimize etmektir. Bir önceki yılın Q4’ünde 20.4 milyar dolar net geliri kaydeden Google’ın ana şirketi Alphabet Inc., işgücünü yeniden yapılandırma kararı aldı.
Reklam satışları açısından, Google özellikle büyük müşteri satış (LCS) birimini azaltmayı hedeflerken, daha çok daha küçük işletme müşterilerine hizmet veren Google Müşteri Çözümleri (GCS) ekibine odaklandı. Bu stratejik değişiklik, Google’ın reklam satışlarına yaklaşımındaki değişimi ve gelişen pazar talepleriyle uyum sağlama isteğini simgeliyor.
İşten çıkarmalar, Google çalışanları arasında sadece iş güvenliği konusunda değil, aynı zamanda yaptıkları işin etik yönleri konusunda da endişelere yol açtı. Şirket, yapay zeka teknolojisini ilerletmeye büyük yatırımlar yapmaya devam ettikçe, artan otomasyon ve yapay zeka gelişiminin daha fazla iş kaybına yol açabileceği ve işten çıkarmalar konusunda var olan endişeleri artırabileceği konusunda artan bir endişe var.
Bir sızan belge, Google’ın 2024 hedeflerinde yapay zekanın ana odak noktası olduğunu ortaya koydu. Bu hedefler, dünyanın en ileri, güvenli ve sorumlu yapay zekasını sunmak, bilgi, öğrenme, yaratıcılık ve üretkenliği geliştirmek, yararlı kişisel hesaplama platformları ve cihazları oluşturmak ve Google Cloud üzerinde yeniliği olanaklı kılmakları içeriyor.
Son iş gücü azaltmaları çalışan morale önemli ölçüde etki etti, birçok çalışan şirketteki geleceğinden emin olmadıklarını hissediyor. İşten çıkarmaların yanı sıra yapay zeka gelişimine vurgu yapılması, çalışanlar arasında alaycılığı ve tükenmişliği artırdı. Yaratımda yardımcı oldukları teknolojiler tarafından yerlerinin alınma korkusu hâkim.
Google’ın üst düzey başkan yardımcısı Philipp Schindler, yeniden yapılanma ve işten çıkarmaların yapay zekanın rolleri almasından kaynaklanmadığını belirttiğinde, şirket içinde hâlâ çalışanların işe yapay zeka araçlarıyla yer değiştirme olasılığı hakkında endişeler var. Teknoloji endüstrisi mali baskılarla ve yapay zeka ve otomasyon etrafındaki etik konularla başa çıkmaya çalışırken, Google’ın yeniden yapılanması, yenilik ve teknolojik ilerlemenin insan maliyeti arasındaki dengeyi bulma konusunda birçok şirketin karşılaştığı zorlukları yansıtıyor.
The source of the article is from the blog yanoticias.es