Son bir rapora göre iş arayanlar, yapay zekanın (YZ) iş gücü üzerindeki artan etkisini oldukça farkında ve iş arama stratejilerini ayarlama konusunda proaktif adımlar atıyorlar. Önde gelen bir IT sertifikasyon ve eğitim kuruluşu olan CompTIA’nın Ocak 2024 İş Arayan Eğilimleri raporunda belirtilen bulgular, yaklaşık olarak 44 milyon kişiyi kapsayan ve geçmiş üç ay içerisinde yeni iş fırsatlarını aktif olarak takip eden veya kariyer değişikliği düşünen yanıt verenlerin %27’sini temsil ediyor. Bu rakam, halihazırda çalışan bireyleri ve iş arayanları içeriyor.
Rapor ayrıca, aktif iş arayanların üçte ikisinin YZ etrafındaki tartışmalardan ve iş piyasası üzerindeki olası etkilerinden haberdar olduğunu gösteriyor. Şaşırtıcı bir şekilde, tüm yaş gruplarından bireyler iş arama süreçlerine yardımcı olmak için YZ destekli araçları kullanıyor veya kullanmayı düşünüyor; en yüksek benimseme oranları milenyum kuşağından gelirken, baby boomers kuşağı en düşük benimseme oranına sahip.
Dijital beceriler çeşitli sektörlerde ve mesleklerde önemli olarak kabul edilirken, iş arayanların %34’ü bugünün iş gücünde YZ temel ilkelerini sağlam bir şekilde anlamanın önemli bir yetkinlik olduğunu belirtiyor. Dahası, iş arayanların ezici çoğunluğu, toplamda %90, dijital becerilerin genel olarak önemini kabul ediyor.
CompTIA’nın Teknoloji Yetenek Programları Kıdemli Başkan Yardımcısı Hannah Johnson’a göre, çalışanların çoğunluğunun sürekli öğrenme ve YZ ve diğer alanlardaki dijital yetkinliklerin zorunluluğunu kabul etmesi umut vericidir. Johnson, becerilerini geliştirmek için yatırım yapmanın değerini vurgulayarak, bireyleri mevcut alanlarında mükemmelleşmeye veya teknoloji endüstrisi veya diğer sektörlerde yeni fırsatları keşfetmeye donatıyor.
YZ’nın etkisi kadar, rapor iş arayanların karşılaştığı başlıca zorluk olarak iş arama için gereken zamanın yoğunluğuna dikkat çekiyor ve bunu %47’lik bir oranla belirtiyor. Raporun ortaya koyduğu gibi, engellerle karşılaşmalarına rağmen, katılımcıların neredeyse yarısı (%49) mevcut durumlarının en iyisini yapmaya kararlı kalırken, %28’i mevcut organizasyonlarında içeriden terfi fırsatlarına daha yoğun bir şekilde odaklanmayı planlıyor.
İş arayanlar her geçen gün değişen iş piyasasına uyum sağladıkça, dijital becerileri ve YZ temel ilkelerine nuanslı bir anlayışı kapsayan stratejiler arzu edilen iş fırsatlarını elde etmede giderek daha da önemli hale geliyor.
SSS Bölümü:
1. Son üç ay içinde kaç yüzde iş arayan yeni iş fırsatlarını aktif olarak takip etti veya kariyer değişikliği düşündü?
– Raporun belirttiğine göre, yanıt verenlerin %27’sini temsil eden yaklaşık olarak 44 milyon kişi yeni iş fırsatlarını aktif olarak takip etti veya kariyer değişikliği düşündü.
2. İş arayanlar YZ etrafındaki tartışmalardan ve iş piyasası üzerindeki etkisinden haberdar mı?
– Evet, rapor, aktif iş arayanların üçte ikisinin YZ etrafındaki tartışmalardan ve iş piyasası üzerindeki olası etkilerinden haberdar olduğunu ortaya koyuyor.
3. Hangi yaş grubu iş arama için YZ destekli araçların benimsemede en yüksek orana sahip?
– Rapora göre, milenyum kuşağı iş arama için YZ destekli araçların benimseme oranında en yüksek orana sahip.
4. İş arayanların kaç yüzdesi bugünün iş gücünde YZ temel ilkelerini önemli bir yetkinlik olarak belirtiyor?
– Rapor, iş arayanların %34’ünün bugünün iş gücünde YZ temel ilkelerini önemli bir yetkinlik olarak belirttiğini belirtiyor.
5. İş arayanların kaç yüzdesi dijital becerilerin genel olarak önemini kabul ediyor?
– Rapor, katılımcıların ezici çoğunluğu olan %90’ın dijital becerilerin genel olarak önemini kabul ettiğini belirtiyor.
6. Rapora göre iş arayanları en çok zorlayan başlıca zorluk nedir?
– Rapor, iş arayanları en çok zorlayan başlıca zorluğun iş arama için gereken zaman yoğunluğu olduğunu belirtiyor. Yanıt verenlerin %47’si bunu belirtti.
7. İş arayanların kaç yüzdesi mevcut durumlarının en iyisini yapmaya kararlı kalıyor?
– Rapor, yanıt verenlerin neredeyse yarısının (%49) mevcut durumlarının en iyisini yapmaya kararlı kaldığını ortaya koyuyor.
8. İş arayanların kaç yüzdesi mevcut organizasyonlarında içeriden terfi fırsatlarına daha yoğun bir şekilde odaklanmayı planlıyor?
– Rapor, iş arayanların %28’inin mevcut organizasyonlarında içeriden terfi fırsatlarına daha yoğun bir şekilde odaklanmayı planladığını belirtiyor.
Tanımlar:
– Yapay Zeka (YZ): İnsan zekasının süreçlerinin, özellikle bilgisayar sistemleri gibi makineler tarafından öğrenme, problem çözme ve karar verme gibi görevleri yerine getirme süreci.
– Dijital Beceriler: Bilgisayarlar, yazılımlar ve internet gibi dijital teknolojileri ve araçları kullanma konusunda yetkinlik ve beceri.
– Beceri Geliştirme: Belirli bir alan veya sektörde yeterliliği ve yetenekleri artırmak amacıyla ek beceri veya bilgi kazanma süreci.
Önerilen İlgili Bağlantılar:
– CompTIA (Raporu yapan organizasyon olan CompTIA’nın ana alan adı)
– CompTIA Eğitim (CompTIA’nın eğitim programlarının ana alan adı)
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx