Özet:
IBM’deki Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Nickle LaMoreaux, önceki raporların aksine yapay zekanın (YZ) IBM’deki işleri yerine koymayacağını, aksine çalışanların rollerini tamamlayacağını ve geliştireceğini belirtti. CEO Arvind Krishna daha önce YZ’nin müşteri ile etkileşimi olmayan rollerin yaklaşık %30’unu yerine koyma olasılığından bahsetmişken, LaMoreaux bu tahminin yanlış bir şekilde alıntılandığını açıkladı. Gerçekte, işlerin yalnızca küçük bir yüzdesi, yaklaşık %2’si tamamen YZ tarafından yerine getirilebilirken, %2’si yeni işler oluşturulabilir. Geri kalan %96’lık işlerin dönüştürülmesi asıl zorluk olduğunu söyleyen LaMoreaux, YZ’nin görevlerin nasıl yerine getirildiğini değiştireceğini vurguladı. YZ’nin bir yedek teknoloji olduğunu ve çalışanların daha değerli işlere odaklanmalarını sağladığını vurguladı.
Analiz:
LaMoreaux, YZ teknolojisinin iş rollerini geliştirmek ve işgücü sıkıntısı yaşayan ülkelere destek olmak için etkili bir şekilde kullanılmasının önemini vurguladı. Hindistan’ın yetenek geliştirme konusundaki yatırımlarını övdü ve ülkenin büyük bir YZ yeteneği hacmini eğitebilecek benzersiz bir konumda olduğunu düşündü. Hindistan’a önemli bir varlığı olan IBM, tüm çalışanlarının YZ konusunda eğitim almasını hedefliyor ve YZ’nin tüm iş fonksiyonları üzerindeki dönüştürücü potansiyelini tanıyor.
Ayrıca LaMoreaux, işe alım uygulamalarının evrimleşen doğasını, beceriye dayalı işe alımın daha da önem kazandığı noktada tartıştı. YZ becerileri giderek daha önemli hale geldikçe, IBM’deki işe alım stratejileri teknolojik peyzajın değişen taleplerine uyum sağlamak için adapte oluyor. Belirli işe alım sayıları açıklanmasa da, şirket işe alım çabalarını sürdürüyor ve özellikle YZ ile ilgili pozisyonlarda sürekli bir büyüme bekliyor.
The source of the article is from the blog elblog.pl