Gwangjus Dong-gu distrikt, under ledning av chef Im Taek, är inställd på att revolutionera jobbintervjuträningen genom att införliva ett AI-baserat simuleringssystem för intervjuer som startar i juni i år. AI-teknologin introduceras som svar på den ökande användningen av distansanställningspraxis som accelererats av den långvariga COVID-19-situationen.
Beläget inom Dong-gus sysselsättningsdelningscafé, möjliggör den AI-drivna intervjusalen för arbetssökande att acklimatisera sig till intervjuprocessen bekvämt. AI-systemet ger en simulerad intervjupplevelse genom att presentera frågor relaterade till användarens valda yrke genom en videoseans, spela in svaren. Därefter analyserar det intervjupersonens ansiktsuttryck, röst, ögonrörelser och talbeteenden för att erbjuda konstruktiv feedback och därmed hjälpa till att finslipa intervjufärdigheter.
Denna banbrytande metod förbereder inte bara kandidater för intervjuer utan utvidgar också deras förmågor inom tal och presentation. För dem som kämpar med att tala inför folk, ger detta system en möjlighet att öka självförtroendet. Invånare och arbetssökande kan lita på yrkesvägledarnas expertis som finns tillgänglig på caféet och som erbjuder skräddarsydda jobbkonsultationer och underlättar kontakter med potentiella arbetsgivare.
För att dra nytta av AI-intervjuövningssessionen, som varar över en timme, uppmanas sökande att göra telefonbokningar i förväg. Dong-gus chef Im Taek uttryckte sin förhoppning om att AI-intervjusystemet skulle fungera som ett avgörande verktyg för personer som står inför utmaningar vid jobbintervjuer och möjliggöra för dem att förbättra sina färdigheter och säkra anställning framgångsrikt. Han föreställer sig sysselsättningsdelningscafét som en central punkt för jobbförberedelser och placeringar och placerar tekniken i frontlinjen för arbetsförmedlingstjänster.
Viktigaste Frågor och Svar:
F: Vilka specifika AI-teknologier utnyttjas i Dong-gus distrikts jobbintervjuförberedelsesprogram?
S: Artikeln specificerar inte specifika AI-teknologier, men vanligtvis använder sådana system naturlig språkbehandling, maskininlärning och datorseende för att utvärdera intervjupersonens prestation.
F: Finns det integritetsbekymmer med att spela in jobbintervjuer och analysera personlig data?
S: Ja, integritet är en betydande oro. Det är viktigt att systemet följer dataskyddsföreskrifter och säkerställer säkerheten och konfidentialiteten av användarnas information.
F: Hur tillgängligt är AI-systemet för personer med funktionsnedsättningar?
S: Tillgänglighet bör vara en prioritet för att säkerställa att systemet är användbart för arbetssökande med funktionsnedsättningar. Artikeln nämner inte specifika tillgänglighetsfunktioner.
Viktiga Utmaningar eller Kontroverser:
Införandet av AI i jobbintervjuförberedelser kan möta utmaningar, inklusive:
– Dataskydd och säkerhet: hantering av personlig data ansvarsfullt.
– Bias och rättvisa: säkerställa att AI inte förstärker fördomar baserade på ansiktsuttryck, accenter eller manér.
– Tillgänglighet: se till att tekniken är tillgänglig för alla, inklusive de som inte är teknikvana eller har funktionsnedsättningar.
– Beroende av teknik: risken för att undervärdera mänskligt omdöme och personlig kontakt i rekryteringsprocessen.
Fördelar:
– Personlig feedback: potential för mycket personlig rådgivning för att förbättra intervjufärdigheter.
– Bekvämlighet: kan förbereda inför intervjuer när som helst utan behov av en personlig coach på plats.
– Konsistens: varje sökande får samma typ av feedback, vilket potentiellt minskar mänskliga fördomar.
Nackdelar:
– Saknad av personlig touch: kan inte återskapa nyanserna i en personlig intervju.
– Risk för bias: om inte noggrant programmerad kan AI oavsiktligt gynna eller missgynna vissa demografiska grupper.
– Tekniska problem: förlitan på teknik innebär att problem eller funktionsfel kan hindra intervjuövningen.
För mer information om teknologins roll i anställning och intervjupraxis, här är relaterade länkar:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Dessa länkar tillhandahålls till de främsta domänerna för ledande teknikföretag som är involverade i AI, där ytterligare specifik information om deras AI-teknologier kan hittas.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt