FLORENCE – En viktig diskussion som berör komplexiteten hos artificiell intelligens (AI) i anställningsförhållanden hölls på Fortezza Da Basso i Florens under den 15:e årliga Festivalen för Arbete. Diskussionen fokuserade på den avgörande roll kunskap spelar för att skydda både arbetsgivare och anställda från potentiell missbruk av AI på arbetsplatsen.
Experter från studiesenter ”IlLavoroContinua”, såsom juridiska specialister och erfarna advokater, samlades för att belysa utvecklingen av lagar i takt med de snabbt framstegsrika AI-teknologierna, deras inverkan på nuvarande lagstiftning och bästa praxis framåt.
Fabrizio Di Modica, en arbetsrättsadvokat och ordförande för studiecentrets vetenskapliga kommitté, belyste påvilket intrikat sätt AI är djupt rotad i vardagen, särskilt betonande de direkta påverkan det har på relationen mellan arbetsgivare och anställda, och underströk nödvändigheten av lagstiftning på både nationell och europeisk nivå att utvecklas därefter, samt att befintliga lagar måste anpassas till dessa betydande förändringar.
När regler i Europa och Italien utvecklas, väcks farhågor hos yrkesverksamma om att lagliga skydd för arbetstagare kanske inte införs tillräckligt snabbt. Andrea Cafà, ordförande för Fonarcom, föreslog en aktiv roll för sociala parter att forma regler genom kollektivavtal och en väsentlig fokusering på att utbilda fackförenings- och företagsledare i att hantera teknologi effektivt.
Antonino Alessi, ordförande för Ordningen av Arbetskonsulter i Palermo, föreslog skapandet av en särskild roll för tillsyn av AI på arbetsplatser – en ’Ansvarig Anställd för Artificiell Intelligens’ liknande arbetsmiljöchefer, och förespråkade för proaktiv dialog med företagsägare för att mildra problem och förbättra produktiviteten.
Ett exempel som beskrevs av Giuseppe Tango, en arbetsdomare, illustrerade hur övergången från traditionella anställningssektorer till den växande ’gig-ekonomin’ har skapat en rörlig arbetsmarknad. Att hantera de utmaningar som detta reser kräver noggrann kvalificering av nya arbetsformer och konstruktion av robusta skydd.
Slutligen, Tiziana Orrù, ordförande för Arbetssektionen vid Romdomstolen, tog upp de etiska, säkerhets- och transparensfrågor som uppstår genom användningen av sociala nätverk och AI på arbetsplatsen och refererade till regler som GDPR för automatiserade beslutsprocesser, medan hon underströk att AI bör tjäna mänskligheten och inte överskugga den, med etik som en kärngrundval.
(Originalartikeln från Agenzia DIRE)
Viktiga Frågor och Svar:
1. Hur kan lagstiftningen hänga med den snabba utvecklingen av AI-teknik för att skydda arbetstagares rättigheter?
Lagstiftande organ försöker alltmer att utforma och anpassa lagar som både främjar innovation och skyddar arbetstagares rättigheter. Europeiska unionen har exempelvis varit aktiv i att föreslå och genomföra regler som GDPR för att hantera dataskydd och automatiserade beslut. Dessa ansträngningar kräver kontinuerlig översyn och snabb anpassning för att säkerställa att de är relevanta för de senaste AI-avancemangen.
2. Vilken roll kan sociala parter spela för att forma AI-regler på arbetsplatsen?
Sociala parter, inklusive fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, kan engagera sig i kollektivavtal för att inkludera villkor som styr användningen av AI på arbetsplatser och skyddar arbetstagarnas rättigheter. Dessutom kan de erbjuda utbildning för arbetstagare och chefer för att kunna hantera teknologiska förändringar på ett kompetent sätt.
3. Vilka är de huvudsakliga utmaningarna för att implementera en ’Ansvarig Anställd för Artificiell Intelligens’ på företag?
Huvudsakliga utmaningar inkluderar att definiera omfattningen och behörigheten för en sådan roll, ge tillräcklig utbildning och se till att dessa individer kan påverka beslutsfattandet. Dessutom måste det finnas en tydlig ram för ansvar och ansvarighet, både lagligt och etiskt, för beslut som påverkas av AI.
4. Hur påverkar AI ’gig-ekonomin’ och arbetsrätt inom den?
AI-teknologier kan streamlina kopplingar mellan frilansare och gig, men de kan också suddas ut de traditionella relationerna mellan anställd och arbetsgivare, vilket komplicerar de lagliga skydden som arbetstagare får. Lagstiftare uppmanas att definiera nya kategorier av arbete och utvidga lämpliga lagliga skydd för dessa arbetstagare.
Viktiga Utmaningar och Kontroverser:
En av de huvudsakliga utmaningarna är att säkerställa att AI-verktyg används på ett sätt som är rättvist, transparent och inte kränker arbetstagares rättigheter, såsom integritet och icke-diskriminering. Kontroverser kretsar ofta kring det etiska användandet av AI för att vidta anställningsbeslut, övervakning av arbetstagare och de potentiella fördomarna som kan vara inblandade i AI-algoritmer.
Fördelar och Nackdelar:
Fördelar:
– AI kan öka produktiviteten och effektiviteten på arbetsplatsen, vilket potentiellt kan leda till ekonomisk tillväxt.
– Det kan underlätta beslutsprocesser genom att tillhandahålla datadrivna insikter som kan ligga bortom mänsklig analys.
– För anställda kan AI innebära möjligheter till nya typer av jobb och karriärförbättringar när de lär sig att arbeta tillsammans med intelligenta maskiner.
Nackdelar:
– Det finns en risk för att arbeten försvinner när vissa färdigheter blir överflödiga med AI-automatisering.
– AI kan användas för att övervaka anställda i överdriven omfattning, vilket kan kränka deras integritetsrättigheter.
– AI-system kan upprätthålla eller till och med förvärra fördomar om de inte noggrant utformas och övervakas.
För relaterad information om AI och samhället, inklusive policy och regleringar, kan följande länkar vara till hjälp:
– Europeiska Unionen
– FN