I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad står jobbsökare inför ökande utmaningar när det gäller att hitta anställning. Med de långvariga effekterna av pandemin och företag som söker sätt att spara pengar tar det ofta längre tid att säkra en anställning eller ens få en återkoppling. Trots önskan att minska kostnader kan företag inte undvika att anställa människor för att möta den ökande efterfrågan. Här kommer kraften av artificiell intelligens (AI) in i bilden.
Indee, den ledande jobbsökningssidan, har nyligen avtäckt sitt banbrytande AI-drivna verktyg som kallas ”Smart Sourcing”. Denna innovativa lösning syftar till att förenkla anställningsprocessen genom att använda AI-funktioner inom olika aspekter av rekryteringen, såsom kandidatfiltrering, skrivande av kontaktmeddelanden och till och med schemaläggningsprocesser. Enligt Rajatish Mukherjee, verkställande vice president och chef för Indeeds arbetsgivaravdelning, tar det i genomsnitt mer än 50 dagar att anställa för en roll, men Smart Sourcing syftar till att avsevärt effektivisera denna process.
Den traditionella metoden att manuellt söka och bläddra igenom en lista över ansökningar är nu förbi. Med Smart Sourcing kan arbetsgivare dra nytta av AI-algoritmer för att identifiera aktiva jobbsökare som är potentiella matcher för jobbannonser. AI-systemet genererar en lista med höjdpunkter som visar varför en specifik kandidat är en utmärkt match för rollen. Dessutom kan det automatisera skrivandet av kontaktmeddelanden och schemaläggningsprocesser, vilket sparar arbetsgivare värdefull tid och ansträngning.
För att använda Smart Sourcing kan arbetsgivare välja mellan olika prenumerationsplaner, som sträcker sig från 1 150 till 3 840 dollar per år. Även sporadisk rekrytering kan dra nytta av detta innovativa verktyg. Under testkörningar rapporterade arbetsgivare som använde Smart Sourcing att de sparade i genomsnitt sex timmar per vecka, vilket understryker effektiviteten och effektiviteten hos AI-teknologin.
Arbetssökande kan också dra nytta av Indeeds AI-verktyg. Plattformen erbjuder en funktion som genererar en övertygande sammanfattning av arbetslivserfarenhet för kandidater, vilket ökar deras chanser att sticka ut för potentiella arbetsgivare. Dessutom har ansökningsprocessen förenklats med möjligheten att ansöka med en enstaka klickning.
Ett av de största bekymren med AI inom rekryteringsprocessen är risken för partiskhet. Men Mukherjee hävdar att Smart Sourcing har potential att minska partiskhet genom att fokusera på kandidaternas färdigheter istället för irrelevanta faktorer som utbildningsnivå. Indeed har etablerat ett dedikerat ”ansvarsfullt AI”-team som syftar till att säkerställa att partiskhet tas bort från rekryteringsprocessen. Det är emellertid viktigt att erkänna att AI kan förstärka mänsklig partiskhet istället för att eliminera den. Rapporter har dykt upp om att AI-verktyg grundar sina bedömningar på irrelevanta faktorer som kroppsspråk eller hobbies, vilket leder till exkludering av kvalificerade kandidater.
Med erkännandet av de potentiella risker som är förknippade med AI inom rekrytering har några städer och stater börjat genomföra regleringar. Till exempel tillåter Illinois jobbsökare att avstå från biometriska utvärderingar, medan New York kräver att arbetsgivare som använder AI-beslutningsverktyg säkerställer att de är fria från partiskhet. Konsumentförespråkare hävdar dock att nuvarande regleringar är otillräckliga och saknar ordentlig handhavande.
Indeeds Smart Sourcing AI-verktyg är en spännande utveckling för både arbetsgivare och jobbsökare. Med sin potential att effektivisera anställningsprocessen och minimera partiskhet erbjuder det nya möjligheter för att förbättra rekryteringspraxis. Medan verktygets effektivitet väntar på ytterligare utvärdering markerar det den ökande påverkan av AI på att omforma arbetsmarknaden och skapa möjligheter för bättre matchningar mellan kandidater och arbetsgivare.
Vanliga Frågor om Smart Sourcing
The source of the article is from the blog japan-pc.jp