Artificiell intelligens (AI) har blivit en het trend in olika branscher, inklusive innehållsskapande och skrivande av CV:n. Många klienter vänder sig till AI-program för att skapa sina CV:n, i hopp om att kunna komma förbi de automatiserade urvalsfiltren. Men många arbetssökande står förvirrade när de inte får några svar eller samtal angående anställning. Sanningen är att AI-genererade CV:n misslyckas ofta med att åstadkomma önskad effekt.
AI bygger på en omfattande samling av CV:n som finns tillgängliga på webben för att lära sig att skapa nya. Tyvärr har AI-algoritmer svårt att skilja mellan ”dåliga” och ”bra” CV:n, vilket leder till skapandet av ”artificiella” CV:n som kanske inte helt korrekt representerar en sökandes kvalifikationer. Dessutom kan AI-program lägga till element som tabeller, ikoner och kolumner, som kan försvåra processen att analysera, vilket får CV:n att se rörig ut på andra sidan av brandväggen.
Med tanke på den ökade användningen av AI-genererade CV:n har rekryterare och automatiska spårningssystem utvecklat ”AI-identifierings”applikationer för att automatiskt neka sådana CV:n. Dessa system syftar till att skilja mellan CV:n som skapats av AI och de som skapats av mänskliga händer. Anledningen är att AI saknar förmågan att erbjuda objektiv formulering, detaljerade beskrivningar av prestationer och dokumentation som stöds av mått.
Jämfört med processen att skriva CV med AI med att sy nål kan vi förstå dess begränsningar. Att sticka kan automatiseras, vilket resulterar i en enhetligt konsekvent sömnad, medan virkning, som kräver mer intrikata manipulationer av nålen, inte kan replikeras av en maskin. På samma sätt möjliggör handskrivna CV:n uttryck för en sökandes karriärprestationer på ett sätt som AI-skrivna CV:n inte kan göra.
Vanliga frågor
Kan AI-genererade CV:n komma förbi urvalsfiltren?
AI-genererade CV:n kanske inte har den önskade effekten eftersom AI-algoritmer har svårt att skilja mellan ”dåliga” och ”bra” CV:n.
Hur identifierar rekryterare och automatiska spårningssystem AI-genererade CV:n?
Rekryterare och automatiska spårningssystem har utvecklat ”AI-identifierings”applikationer som automatiskt nekar CV:n skapade av AI.
Vad föredrar rekryterare att se i CV:n?
Rekryterare föredrar CV:n som är rika på objektiv formulering, detaljerade prestationsbeskrivningar och dokumentation som stöds av mått.
Är AI-genererade CV:n bättre än mänskligt skrivna CV:n?
AI-skrivna CV:n saknar ofta förmågan att tillhandahålla specifika mätetal och objektiva detaljer, vilket resulterar i en tråkig konversation av vaga och breda termer. Handgjorda (mänskligt skrivna) CV:n kan bättre visa en sökandes karriärprestationer.
Bör arbetssökande förlita sig på AI-genererade CV:n?
Även om granskning av AI-genererade CV:n kan ge idéer för innehåll, kan arbetssökande ha mer framgång genom att fokusera på att skapa starka, mänskligt skrivna CV:n.
Är AI en perfekt lösning för CV-skrivande?
AI-tekniken utvecklas fortfarande och ytterligare framsteg krävs innan den kan lita fullt ut på att generera effektiva CV:n. Det slutliga testet ligger fortfarande i rekryterarnas händer, som bedömer kvalifikationerna baserat på CV:ns kvalitet, oavsett om det är AI-genererat eller handgjort.
Även om potentialen för AI är stor, kanske arbetssökande hittar mer framgång och får mer uppmärksamhet genom att fokusera på att skapa starka CV:n själva.
Källa:
originalarticle.com
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com