Tata Consultancy Services (TCS) har avfärdat rykten om att minska antalet anställda och betonat sitt engagemang att fortsätta anställa i linje med efterfrågan. Medan mjukvaruindustrin har varit försiktig med anställningar på grund av sviktande efterfrågan från nyckelmarknader har TCS, som den största indiska mjukvaruexportören, inga planer på att minska sin personalstyrka.
TCS Chief Executive, K Krithivasan, uttalade att trots den föränderliga efterfrågesituationen kommer TCS att hålla fast vid sina anställningsplaner, även om det eventuellt kan bli förändringar i anställningsprocessen. Företaget erkänner vikten av att anställa fler människor när de observerar indikationer på ekonomisk återhämtning.
Vidare uttryckte Krithivasan försiktig optimism om företagets medel- till långsiktiga framtidsutsikter. Dock avslöjade inte TCS det specifika antalet nya anställda under den senaste kvartalsrapporten i december.
När det gäller prestanda rapporterade TCS en tillväxt på 8,2% i nettovinsten för det säsongsmässigt svaga kvartalet, drivet av betydande tillväxt på den lokala marknaden men en liten nedgång på sin största marknad, USA. Dessutom betonade Krithivasan att över 35,7% av deras personal på över 600 000 anställda är kvinnor.
Vid diskussion om generativ AI erkände Krithivasan de stora möjligheter den presenterar, men betonade att kritiskt tänkande, strategisk planering och kreativitet inte kan ersättas av teknologi. Han poängterade att AI, särskilt i sitt inledande skede, endast kommer att assistera människor och inte omvandla dem.
Angående frågan om anställda återvänder till kontoren argumenterade VD:n för att viktiga läxor och värden lärs genom personliga interaktioner och observationer på arbetsplatsen. Han uttryckte sin övertygelse om att fjärr- eller hybridarbetsmodeller hindrar individuell och organisatorisk tillväxt, och betonade vikten av samarbete och kamratskap som endast kan uppnås genom personliga interaktioner.
TCS förblir fast i sitt engagemang att anställa samtidigt som de anpassar sig till den föränderliga efterfrågan. Företaget erkänner värdet av personliga interaktioner och att upprätthålla sin organisationskultur för att driva tillväxt och framgång.
The source of the article is from the blog dk1250.com