I ett pågående bemanningskris vänder sig de brittiska väpnade styrkorna till artificiell intelligens för att förbättra effektiviteten i sin rekryteringsprocess. Outsourcingföretaget Capita, som är ansvarigt för militärrekrytering inom ramen för ett kontrakt på £1,4 miljarder, har implementerat AI-programvara för att påskynda utvärderingen av prospektiva soldaters medicinska journaler som lämnas in med deras ansökningar.
Capita erkänner att personlig interaktion med befintlig personal fortfarande är av yttersta vikt i armérekrytering. Företaget anser dock att vissa aspekter av processen kan förenklas och accelereras med användning av AI-teknik. En av dessa områden är bedömningen av medicinska journaler, som ibland kan sträcka sig över upp till 100 sidor. Capitas nyutvecklade AI-programvara möjliggör för medicinska fackmän att snabbt skanna och sammanfatta journalerna, vilket potentiellt gör det möjligt att spara upp till en tredjedel av den tid som traditionellt krävs för utvärdering.
Rekryteringsprocessen från ansökan till slutförande tar för närvarande cirka fem månader, enligt Capita. Emellertid förväntas integreringen av AI möjliggöra tidsbesparingar. Genom att utnyttja denna teknik syftar Capita till att effektivisera rekryteringsförfarandena, påskynda kandidaternas inträde i grundutbildning och minska avhoppsfrekvensen bland potentiella rekryter.
Denna initiativ kommer i kölvattnet av pågående rekryteringsproblem, där armén har misslyckats med att uppfylla sina mål under de senaste fem åren. Capitas ledare har erkänt att de sannolikt endast kommer att uppnå 70% av årets mål för armérekrytering. Att inte uppnå dessa mål väcker oro över bristen på personal i frontlinjeenheter. Försvarsministeriet (MoD) har uttryckt att återinförandet av värnplikten inte kommer att övervägas som en lösning på de aktuella bristerna.
En parlamentsrapport med titeln ”Ready For War” har lyft fram den rekryterings- och bemanningskris som de brittiska väpnade styrkorna står inför. Rapporten påpekar att armén agerar på 130% av sin kapacitet, att Royal Navy står inför en obalans mellan uppdrag och tillgängliga fartyg, och att RAF har upplevt en fördubbling av operativa flygningar under det senaste året.
Även om AI har potential att optimera rekryteringsprocessen är det viktigt att säkerställa att den mänskliga faktorn och personlig kontakt med potentiella rekryter inte kompromissas. Genom att hitta en balans mellan teknologiska framsteg och mänsklig interaktion kan de brittiska väpnade styrkorna sträva efter att uppfylla sina rekryteringsmål och hantera de pågående bemanningsutmaningarna.
The source of the article is from the blog be3.sk