Umjetna inteligenca, ki govori s ženskim glasom, je bila po raziskavi raziskovalcev Cornelove univerze ugotovljena kot dejavnik, ki povečuje produktivnost žensk na manjšinskih položajih. Tega učinka niso opazili pri moškem glasu. Raziskava je bila osredotočena na raziskovanje, kako bi se lahko produktivnost na delovnem mestu izboljšala v določenih okoliščinah.
V raziskavi je bilo 180 udeležencev razdeljenih v skupine po tri posameznike, ki so bili zadolženi za izdelavo načrtov za varčevanje z vodo in energijo ter za določanje, katerega zaposlenega povzdigniti. Vsaka skupina je vključevala komponento umetne inteligence, ki je govorila z moškim ali ženskim glasom. Skupine so bile sestavljene iz dveh žensk in enega moškega ali obratno, kar je bil namenoma ustvarjen spolni neravnovesji za študij učinka.
Analiza transkriptov pogovorov iz študije je pokazala, da je produktivnost žensk v skupini manjši, ko je umetna inteligenca govorila z ženskim glasom. Kazale so višje stopnje angažiranosti v pogovorih in prispevale več idej. Tudi ko so bile ženske večina v skupini, je prisotnost umetne inteligence z ženskim glasom pozitivno vplivala na njihovo produktivnost.
Dodatna dejstva:
– Orodja umetne inteligence se vse bolj integrirajo v različne vidike delovnega mesta, od zaposlovanja in izobraževanja do postopkov odločanja.
– Podjetja močno vlagajo v AI tehnologije za izboljšanje učinkovitosti, zmanjšanje stroškov ter pridobitev konkurenčne prednosti na trgu.
– Raziskave so pokazale, da lahko AI pomaga prepoznati vzorce in trende, ki morda niso takoj očitni človeškim delavcem, kar vodi v bolj informirano odločanje.
Ključna vprašanja:
1. Kako lahko organizacije učinkovito implementirajo AI orodja na delovnem mestu za izboljšanje produktivnosti glede na spol?
2. Kakšna so etična vprašanja pri uporabi AI pri vplivanju na vedenja in delovno uspešnost zaposlenih?
3. Kako lahko pristranskost v algoritmih AI omilimo, da zagotovimo pošteno obravnavo in priložnosti za vse zaposlene?
Glavni izzivi:
– Zagotavljanje, da so AI tehnologije oblikovane in implementirane na način, ki spodbuja raznolikost in vključevanje na delovnem mestu.
– Naslavljanje skrbi o izgubi služb in vplivu AI na vloge in odgovornosti delovnih mest.
– Upravljanje z odpornostjo zaposlenih in strahom pred sprejetjem AI, še zlasti pri skrbeh glede zasebnosti in varnosti zaposlitve.
Prednosti:
– AI lahko pomaga poenostaviti ponavljajoče naloge ter omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na bolj strateške in ustvarjalne vidike svojega dela.
– AI orodja lahko zagotavljajo uvidi, podprti z podatki, ki podpirajo postopke odločanja in izboljšujejo celotno produktivnost.
– Uporaba AI na delovnem mestu lahko prispeva k bolj inkluzivnemu in raznolikemu delovnemu okolju zmanjševanjem pristranskosti pri odločanju.
Slabosti:
– Potencial za povečanje obstoječih neenakosti in pristranskosti AI, če ni skrbno nadzorovan in urejen.
– Skrbi glede izgube služb in vpliva na varnost zaposlitve za človeške delavce.
– Potreba po stalnem usposabljanju in nadgrajevanju, da poskrbimo, da so zaposleni opremljeni za delo ob boku AI tehnologijam.
Predlagani povezani povezavi:
– Cornelova univerza
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com