V študiji, ki so jo izvedli raziskovalci s Kornellske univerze, je bilo ugotovljeno, da umetna inteligenca, ki govori z ženskim glasom, poveča produktivnost žensk na manjšinskih položajih. Ta učinek ni bil opazen pri moškem glasu. Študija je bila namenjena raziskovanju, kako bi se lahko produktivnost na delovnem mestu povečala v določenih okoliščinah.
V raziskavi je sodelovalo 180 udeležencev, razdeljenih v ekipe po treh posameznikov, ki so bili zadolženi za razmišljanje o načinih varčevanja z vodo in energijo ter določanju, kateri zaposleni naj bi napredoval. Vsaka ekipa je vključevala sestavino umetne inteligence, ki je govorila z moškim ali ženskim glasom. Ekipe so bile sestavljene iz dveh žensk in enega moškega ali obratno, pri čemer so namerno ustvarile spolne neravnovesja za proučevanje vpliva.
Analiza pogovornih transkriptov iz študije je pokazala, da je pri ženskah, ki so bile v manjšini v ekipi, njihova uspešnost izboljšana, ko je umetna inteligenca uporabila ženski glas. Pokazale so višje stopnje udeležbe v razpravah in prispevale več idej. Tudi ko so bile ženske večina v ekipi, je bila prisotnost umetne inteligence, ki govori z ženskim glasom, pozitivno vplivala na njihovo produktivnost.
Dodatna dejstva:
– Umetna inteligenca se vse bolj integrira v različne vidike delovnega mesta, od rekrutiranja in usposabljanja do procesov odločanja.
– Podjetja vlagajo veliko sredstev v tehnologije umetne inteligence, da bi povečala učinkovitost, zmanjšala stroške in pridobila konkurenčno prednost na trgu.
– Raziskave kažejo, da lahko umetna inteligenca pomaga prepoznati vzorce in trende, ki morda niso takoj očitni človeškim delavcem, kar vodi v bolj informirano odločanje.
Ključna vprašanja:
1. Kako lahko organizacije učinkovito implementirajo orodja umetne inteligence na delovnem mestu za povečanje produktivnosti glede na spol?
2. Kakšne so etične skrbi pri uporabi umetne inteligence pri vplivanju na delavčeva vedenja in uspešnost?
3. Kako se lahko zmanjšajo pristranskosti v algoritmih umetne inteligence, da se zagotovi pošteno obravnavanje in priložnosti za vse zaposlene?
Ključni izzivi:
– Zagotavljanje, da so tehnologije umetne inteligence oblikovane in implementirane na način, ki spodbuja raznolikost in vključevanje na delovnem mestu.
– Naslavljanje pomislekov glede odvzema služb in vpliva umetne inteligence na vloge in odgovornosti zaposlenih.
– Obvladovanje upora zaposlenih in strahu pred sprejetjem umetne inteligence, še posebej glede zaskrbljenosti glede zasebnosti in varnosti službe.
Prednosti:
– Umetna inteligenca lahko pomaga poenostaviti ponavljajoča se opravila in omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na bolj strateške in ustvarjalne vidike svojega dela.
– Orodja umetne inteligence lahko zagotovijo podatkovno podprte vpoglede, ki podpirajo procese odločanja in izboljšajo skupno produktivnost.
– Uporaba umetne inteligence na delovnem mestu lahko prispeva k bolj vključujočemu in raznolikemu delovnemu okolju s tem, ko zmanjšuje pristranskost pri odločanju.
Slabosti:
– Potencial umetne inteligence za ohranjanje obstoječih neenakosti in pristranskosti, če ni skrbno spremljana in urejena.
– Pomisleki glede odvzema služb in vpliva na delovno varnost človeških delavcev.
– Potreba po stalnem usposabljanju in nadgrajevanju spretnosti, da se zagotovi, da so zaposleni opremljeni za učinkovito delo ob uporabi tehnologij umetne inteligence.
Predlagana povezava:
– Kornellska univerza
The source of the article is from the blog yanoticias.es