V skladu z PwC Globalnim barometrom za delovna mesta s področja umetne inteligence za leto 2024 so finančne storitve, IT in strokovne storitve sektorji, ki jih najbolj vplivajo napredki na področju umetne inteligence (UI). Ta vpliv se razteza na produktivnost v teh sektorjih – kjer se izhodiščna vrednost lahko zaradi uporabe UI poveča tudi do petkrat – in na nabor veščin, ki jih potrebujejo zaposleni.
Na področju IT sektorja obstaja vedno večje povpraševanje po veščinah, povezanih z UI, kot so sklepanje na podlagi strojnega učenja in procesiranje naravnega jezika. Medtem ko povpraševanja po konvencionalnih programerskih veščinah, ki so jih zmožni zamenjati sistemi UI, upada. Kljub temu se zdi, da so drugi sektorji, vključno s področji obnovljive energije, gradbeništva in zdravstva, neobčutljivi na preusmeritve UI, celo doživljajo rast v povpraševanju po delovni sili zaradi drugih makro trendov.
Ponudba delovnih mest s specializacijo v UI je v zadnjem času dramatično narasla, saj se ponaša s sedemkrat več objav kot leta 2012. Najhitrejšo rast delovnih mest, povezanih z UI, so zabeležili v finančnih storitvah, sledijo strokovne storitve in IT, ki zdaj predstavlja petkrat večji delež delovnih mest, povezani z UI, kot drugi sektorji.
Nadali raziskave še enkrat potrjujejo vse večji pomen naprednih kognitivnih sposobnosti (npr. analiza, kritično mišljenje in ustvarjalnost) ter čustvenih in vedenjskih sposobnosti (na primer prilagodljivost, čustvena inteligenca in socialni vpliv), skupaj z digitalnimi kompetencami.
Vodilni v podjetjih so prepričani, da bo UI ne le povečal produktivnost, temveč bo prav tako zahteval obsežno preusmeritev operativnih strategij, s čimer pritegne k razvoju novih veščin pri zaposlenih. Rezultati raziskave CEO PwC 2024 potrjujejo, da 84% izvršnih direktorjev podjetij, ki so se že začela prilagajati UI, napoveduje večji porast produktivnosti, 70% pa pričakuje pomembne spremembe v poslovanju podjetja zaradi integracije UI.
Uporaba in strateško vključevanje “GenUI” v romunska podjetja je morda še v začetni fazi, vodilni tam pa se v skladu s svetovnim razmišljanjem strinjajo, da bo UI spremenil poslovne modele, okrepil tržno konkurenco in zahteval nove veščine večine zaposlenih. Pričakuje se, da bo ta prehod pripeljal do učinkovitejšega upravljanja z delovnim časom, povečanja učinkovitosti zaposlenih in izboljšanja dobičkonosnosti.
Revolicija UI na področju zaposlovanja je postavila pred več pomembnih vprašanj in izzivov:
1. Katere vrste delov so ogrožena zaradi avtomatizacije z UI?
Delovna mesta, ki vključujejo rutinske, predvidljive naloge so bolj izpostavljena avtomatizaciji s pomočjo UI. To vključuje vloge v proizvodnji, vnašanju podatkov in določenih vidikih službe za stranke. Ko se UI razvija naprej, se lahko celo zapletene naloge, kot so analiza in odločanje, avtomatizirajo, kar vpliva na poklice v strokovnih sektorjih, kot so pravo in finance.
2. Kako se zaposleni lahko pripravijo na spremembe, ki jih prinaša UI?
Zaposleni se lahko pripravijo z zasledovanjem stalnega izobraževanja in usposabljanja ter s poudarkom na razvoju veščin, ki jih UI verjetno ne bo lahko posnemal, kot so čustvena inteligenca, ustvarjalnost in kompleksno reševanje problemov. Dodatno lahko pridobivanje strokovnega znanja na področju UI in sorodnih tehnologij odpre nove karierni priložnosti.
Ključni izzivi in kontroverze, povezane z UI na področju zaposlovanja:
– Eticne implikacije zamenjave človeških delovnih mest z UI, kar lahko privede do brezposelnosti in neenakosti v dohodku.
– Potreba po posodobitvi izobraževalnih in usposabljalnih programov za pripravo delovne sile na UI-centrično gospodarstvo.
– Pomisleki o zasebnosti podatkov, algoritemski pristranosti in odgovornosti za odločitve, ki jih sprejemajo sistemi UI.
– Naslavljanje digitalne vrzeli, ki bi se lahko razširila, če bi določene populacije imele omejen dostop do nove tehnologije in veščin, potrebnih za tekmovanje na trgu dela, usmerjenem v UI.
Prednosti UI v področju zaposlovanja vključujejo:
– Povečana produktivnost in učinkovitost v različnih industrijah.
– Ustvarjanje novih delovnih vlog in industrij, osredotočenih na tehnologijo UI.
– Boljše odločanje v podjetjih prek analize podatkov in napovedne analitike.
Nedostatki UI v področju zaposlovanja vključujejo:
– Potencialno izrinjanje delovnih mest, še posebej za nizko-kvalificirana in ponavljajoča se dela.
– Potreba po obsežnih naložbah v preusposabljanje obstoječe delovne sile.
– Naraščajoča odvisnost od tehnologije, kar povzroča skrbi glede varnosti in operativnih ranljivosti.
Za tiste, ki iščejo več informacij o UI in njenem vplivu na področje zaposlovanja, tukaj so nekaj zaupanja vrednih virov:
– PriceWaterhouseCoopers (PwC) – za vpoglede iz PwC Globalnega barometra za delovna mesta s področja UI za leto 2024 in druge sorodne študije.
– Svetovni ekonomski forum (WEF) – za širše razprave o posledicah UI na gospodarstva, delo in družbo.
– Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) – za razprave o politiki in raziskave v zvezi z ekonomskimi vplivi UI.
– AISuperpowers – za vpoglede, kako dirka med ZDA in Kitajsko vpliva na globalni trg dela.
Vedno se spomnite, da preverite varnost in veljavnost URL-jev pred klikom, saj je krajina interneta, podobno kot UI sama, neprestano v razvoju.
The source of the article is from the blog trebujena.net