Japonsko zadrževanje talentov okrepljeno z novim orodjem za umetno inteligenco
V luči visokih stopenj prekomernih obratov in zmanjšanja delovne sile so japonski raziskovalci predstavili program umetne inteligence, zasnovan za predvidevanje, kateri zaposleni so verjetno nagnjeni k odstopu. Razvil ga je profesor Naruhito Shiratori z Univerze v mestu Tokio, napredni programski paket pa bi lahko bil ključna pomoč za podjetja, ki se spopadajo s zadrževanjem zaposlenih.
AI sistem je zasnovan za obdelavo in oceno obsežne palete podatkov, vključno s prisotnostjo, zgodovino prejšnjih zaposlitev, pa tudi osebnimi demografskimi podatki, kot so starost, spol in kraj rojstva. S temi parametri program napove verjetnost, da bodo novi zaposleni zapustili svoja delovna mesta, kar podjetjem omogoča, da se preemptivno odzovejo in ponudijo podporo tistim, ki so v večji nevarnosti.
Revolucionaren sistem izvira iz sodelovanja z lokalnim startup podjetjem in izhaja iz dosedanjih raziskav, ki so uporabile AI za napovedovanje opustitev študija na univerzi. S približno 10 % delavcev, ki odidejo v prvem letu in skoraj 30 % v prvih treh letih, je ta tehnološka rešitev časovno primerljiva za japonski delovni trg.
V obdobju preizkušanja v različnih podjetjih so bile ustvarjene edinstvene modele za vsakega udeleženca. AI orodje diskretno obvešča delodajalce o morebitnih odstopih, kar jim omogoča, da se zadeve občutljivo lotijo in ponudijo pomoč, ne da bi izdali surove podatke, ki bi lahko povzročili stisko.
Ta pobuda ne samo poudarja potencial umetne inteligence v kadrovskih virih, ampak tudi odraža zavezo k izboljšanju zadovoljstva in lojalnosti zaposlenih v razvijajočem se zaposlitvenem okolju Japonske.
The source of the article is from the blog exofeed.nl