Južnokorejska vojska uvaja novo obdobje v upravljanju s kadri z uvajanjem umetne inteligence (AI) v področje vojaških promocij. Nacionalna obrambna univerza je začela raziskovalni projekt z namenom razvoja modela na osnovi AI za napredovanje častnikov in podčastnikov. Ta inovativen pristop si prizadeva zagotoviti objektiven in pregleden način napredovanja vojaškega osebja, odstraniti osebne pristranskosti in izboljšati poštenost pri odločanju.
Vojska pričakuje, da bo AI ponudil racionalno in podatkovno pogojeno oceno kandidatov, pri čemer se osredotoča izključno na njihove kvalifikacije in potenciale. Z analiziranjem obsežnih podatkov o promociji bo AI identificiral lastnosti in značilnosti, ki resnično vplivajo na karierni napredek. Odločitev o uvajanju AI v promocije se ujema z večjim družbenim trendom integracije AI in odraža prizadevanja vojske za izkoriščanje tehnologije za napovedovanje rezultatov ter predlaganje primernih kandidatov za promocijo.
Ta raziskava prihaja po uspešnih prejšnjih implementacijah AI v delih postopka izbire častnikov, kjer je bila toplo sprejeta zaradi povečanja doslednosti ocen. Prednosti sistema promocije, ki ga poganja AI, so mnogovrstne: povečana preglednost, zmanjšanje človeških napak in možnost odkrivanja optimalnega modela uteži ali praga za različne kategorije ocenjevanja.
Nacionalna obrambna univerza trenutno zavzeto dela na izpopolnjevanju modela, končno poročilo pa je predvideno za september, da se zagotovi učinkovitost in prilagodljivost v aplikacijah v resničnem svetu. Ta napredni korak naj bi bil dragocena prednost za Ministrstvo za obrambo in posamezne službe, kar bo privedlo do pomembnih izboljšav v upravljanju osebja v celotni južnokorejski vojaški ustanovi.
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com