V nedavni raziskavi med direktorji, ki so jo izvedli Fortune in Deloitte, je bilo ugotovljeno, da direktorji čutijo vse večji optimizem glede prihodnosti globalnega gospodarstva. Raziskava je pokazala, da je 27% izvršnih direktorjev optimističnih, kar je pomemben porast glede na 7% poročanega oktobra lani. Ta naraščajoči optimizem je lahko pripisan več dejavnikom, vključno z izboljšanimi trendi inflacije, obrestnih mer in zaposlovanja. Vendar je eden glavnih gonilnikov optimizma direktorjev potencial umetne inteligence (AI) za prinašanje prelomnih sprememb.
Po besedah izvršnega direktorja Deloitte U.S. Jasona Girzadasa so direktorji osredotočeni na moč umetne inteligence in priložnosti, ki jih ponuja za transformacijo njihovih podjetij. Ta sprejetost potenciala umetne inteligence za motnje in inovacije še dodatno spodbuja optimizem direktorjev. Kot pravi Girzadas, so direktorji “osredotočeni na transformacijo”.
Poleg tega optimizma je tudi sprejetje negotovosti. Številni direktorji se zavedajo, da je prihodnost nepredvidljiva, zato se osredotočajo na ostati gibljivi in prilagodljivi za karkoli lahko pride na njihovo pot. Kot pravi Lynn Martin, predsednica skupine NYSE Group, “večina direktorjev, s katerimi govorimo, se osredotoča na to, da ostanejo gibljivi, ker preprosto ne vedo, kaj je za naslednjim ovinkom.”
Izvirne citate različnih direktorjev so nadomestili opisni stavki, ki povzemajo njihove poglede. Zanimivo je opaziti, da direktorji prepoznavajo pomen dejavnikov, kot so delovna vprašanja, vrednost za stranke, politična krajina, zdravstveni stroški in potreba po uravnoteženju navdušenja nad AI s racionalnim pristopom.
Pogosta vprašanja (FAQ)
Q: O čem govori raziskava med direktorji?
Raziskava med direktorji, ki so jo izvedli Fortune in Deloitte, si prizadeva oceniti optimizem direktorjev glede prihodnosti globalnega gospodarstva.
Q: Kaj spodbuja optimizem direktorjev?
Izboljšani trendi inflacije, obrestnih mer in zaposlovanja prispevajo k naraščajočemu optimizmu med direktorji. Poleg tega je pomemben gonilnik potencial umetne inteligence (AI) za prinašanje transformacije in inovacij.
Q: Kako se direktorji spopadajo z negotovostjo?
Direktorji prepoznavajo potrebo po ostajanju gibljivih in prilagodljivih pred negotovostjo. Osredotočajo se na ohranjanje prožnosti in pripravljenost na karkoli se jim lahko zgodi na poti.
Q: Kaj so nekatere ključne skrbi, ki jih izražajo direktorji?
Direktorji so izpostavili skrbi glede delovnih vprašanj, vrednosti za stranke, vpliva politične krajine na portfelje, zdravstvenih stroškov za starejše populacije in potrebe po iskanju ravnotežja med sprejemanjem AI in ohranjanjem racionalnega pristopa.
Na splošno rezultati raziskave razkrivajo optimističen pogled med direktorji, ki ga določajo pozitivni gospodarski trendi in potencial AI. Vendar je tudi razumevanje potrebe po krmarjenju skozi negotova časa in izzive, ki prihajajo. Optimizem direktorjev in sprejetje AI oblikujejo poslovno krajino in vodijo voditelje k iskanju inovativnih strategij za uspeh.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx