Umetna inteligenca (UI) se v resničnih zdravstvenih okoljih uvaja kot kompleksen proces, ki zahteva več kot le uvedbo tehnologije. Za vsako uspešno pobudo UI je ključna delovna kultura, ki sprejema inovacije, vodstvena ekipa, ki podpira nenehno izboljševanje, ter okvir, ki upošteva interakcijo med ljudmi, procesi in tehnologijo (PPT okvir).
Dr. Vincent Liu, zdravnik intenzivne nege, višji raziskovalec in klinični informatik pri skupini Permanente Medical Group of Kaiser Permanente, je nedavno razpravljal o ključnih dejavnikih, potrebnih za uresničitev iniciative UI. Tu je pet ključnih napotkov iz vpogledov dr. Liua:
1. Vključitev zdravnikov v odločanje:
Je ključnega pomena, da so zdravniki vključeni v proces odločanja o orodjih UI. Kot pojasnjuje dr. Liu, so zdravniki na prvi bojni črti zdravstva in lahko prispevajo dragocene vpoglede o tem, kako UI tehnologija lahko izboljša vsakodnevno delo in pomaga doseči četverno ciljno usmeritev. Njihova vključenost zagotavlja, da UI rešitve sovpadajo z cilji izboljšanih izidov za paciente, upravljanja populacij, stroškov zdravstvenega varstva in dobrega počutja ponudnikov.
2. Uvesti četverno ciljno usmeritev:
Četverna ciljna usmeritev služi kot uporaben vodnik za določitev, kje začeti in kakor prioritizirati projekte UI. Dr. Liu izpostavlja uporabo ambienco UI, ki jo je njegova skupina uspešno uvedla za vse zdravnike Kaiserja v Severni Kaliforniji. Ambientna UI omogoča zdravnikom, da posnamejo in shranijo pogovore s pacienti, s čimer zmanjšajo breme ročnega dokumentiranja. Ta tehnologija omogoča zdravnikom, da se osredotočijo na interakcijo s pacienti, kar nazadnje izboljšuje njihovo sposobnost zagotavljanja kakovostne oskrbe.
3. Ohraniti ljudi v ospredju:
Uvedba dopolnjenega pristopa do UI zagotavlja, da je človeško vključevanje še vedno osrednje. Dr. Liu prepoznava tri temeljne kompetence za implementacijo UI: klinično integracijo, tehnološko omogočanje in podatkovno znanost. Te kompetence omogočajo rigorozno testiranje, ocenjevanje in oceno metrik učinkovitosti. Cilj je uporabiti UI tehnologijo v sodelovanju s kliničnimi delovnimi silami in podatkovnimi znanstveniki, da bi ustvarili dragocene vpoglede o zdravju pacientov in dobrem počutju ponudnikov.
4. Gradnja ekip prek izobraževanja:
Za zagotovitev ustrezne rabe UI je bistveno razširiti obstoječe izobraževalne napore in vključiti izobraževalne programe. Dr. Liu poudarja pomen preteklih izkušenj v kakovosti in izboljšanju učinkovitosti ter uvedbi tehnologije. Te izkušnje se izkažejo kot instrumentalne pri koordinaciji programov izobraževanja UI med ekipami z različnimi strokovnimi znanji in oddelki. UI predstavlja negotovosti, in ustrezno izobraževanje opremi ekipe z znanjem za učinkovito obravnavanje teh izzivov.
5. Občutiti navdušenje:
Kljub navdušenju okoli velikih jezikovnih modelov in napredkov na področju UI je pomembno, da ne prezremo njihovega potenciala. Dr. Liu poudarja pomen prepoznavanja najboljših uporab primerov, ki so v skladu s četverno ciljno usmeritvijo. Kakršna koli tehnologija, ki lahko zmanjša administrativna bremena zdravnikov in optimizira njihove naloge, bi morala biti v ospredju razmisleka vsakega zdravstvenega sistema in medicinske skupine.
Pogosta vprašanja:
Kaj je četverna ciljna usmeritev?
Četverna ciljna usmeritev je okvir, ki si prizadeva izboljšati zdravstvene rezultate z osredotočanjem na štiri cilje: izboljšanje izkušenj pacientov, izboljšanje zdravja populacij, zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva in izboljšanje dobrega počutja ponudnikov.
Kako lahko zdravniki prispevajo k uvajanju UI?
Zdravniki igrajo ključno vlogo pri uvajanju UI z aktivno udeležbo v procesih odločanja o orodjih UI. Njihove izkušnje in strokovno znanje s prve bojne črte zagotavljajo dragocene vpoglede o tem, kako UI lahko izboljša oskrbo pacientov ter doseže širše zdravstvene cilje.
Katere so osnovne kompetence za implementacijo UI?
Osnovne kompetence za implementacijo UI vključujejo klinično integracijo, tehnološko omogočanje in podatkovno znanost. Te kompetence zagotavljajo, da je UI rigorozno preizkušen, ocenjen in integriran s kliničnimi delovnimi silami in podatkovnimi znanstveniki, da prinese dragocene vpoglede za zdravje pacientov in dobrega počutja ponudnikov.
Zakaj je izobraževanje bistveno za uvajanje UI?
Izobraževalni programi so bistveni za uvajanje UI, da se zagotovi, da so zdravstvena ekipa dobro opremljena za ustrezno rabo UI tehnologije. Pretekla izkušnja pri kakovostnem izboljšanju in uvedbi tehnologije lahko služi kot temelj za izobraževanje UI, s čimer lahko ekipe učinkovito usmerjajo negotovosti in učinkovito uporabljajo UI v zdravstvenih okoljih.
Kakšno vlogo igra podporna delovna kultura pri uvajanju UI?
Podporna delovna kultura je ključna za uspešno uvajanje UI. Spodbuja inovacije, spodbuja sodelovanje in ustvarja ugodno okolje za nenehno izboljševanje. Kultura, ki sprejema UI, omogoča zdravstvenim organizacijam, da učinkovito izrabljajo tehnologijo in spodbujajo boljše izide za paciente.
Umetna inteligenca (UI) v zdravstvu temelji na podporni delovni kulturi, ki zagovarja inovacije, vodstveno ekipo, ki podpira nenehno izboljševanje, in PPT okvir, ki upošteva ljudi, procese in tehnologijo. S sprejemanjem teh načel lahko zdravstvene organizacije maksimalno izkoristijo koristi UI in poskrbijo za boljše izide za paciente.
The source of the article is from the blog radiohotmusic.it