V najbolj svežih razkritjih se je izkazalo, da mnogi visoki izvršni direktorji v velikih podjetjih težko izkoristijo prednosti orodij umetne inteligence (AI), ki so jih pridobili. Ni presenetljivo, da se ti voditelji borijo pri poskusu, da bi izkoristili potencial umetne inteligence, kar vodi v zmedo in odpuščanja. Vir teh informacij je Diane Theriault, programerka v podjetju Google, ki je delila svoje opazovanje na LinkedIn.
Namesto jasnega usmerjanja pri implementaciji umetne inteligence ti izvršni direktorji zgolj kažejo v smer nejasne predstave o umetni inteligenci. Hkrati nepremišljeno povzročajo škodo z odpuščanjem dragocenih pozicij znotraj svojih organizacij. To je očitno pri nedavnih odpuščanjih v Googlovi skupini za oglaševanje, kar je pustilo zaposlene razočarane in brez motivacije.
Treba je omeniti, da je izvršni direktor Googla, Sundar Pichai, opozoril zaposlene naj se pripravijo na še več odpuščanj v bližnji prihodnosti. Medtem ko podjetje govori o ambicioznih ciljih in naložbah, je realnost taka, da morajo biti sprejete težke odločitve, da se ustvari prostor za takšna prizadevanja. Zanimivo je, da je Google namenil več kot 2 milijardi dolarjev za razvoj Anthropica, konkurenta za OpenAI, kar postavlja vprašanja o njihovi strategiji umetne inteligence.
Theriault je kritizirala te voditelje zaradi njihovega pomanjkanja skrbi za človeške stroške, povezane z njihovimi naložbami v umetno inteligenco. Neselektivno odpuščanje zaposlenih, kar vodi v izgubo institucionalnega znanja in funkcionalnih ekip, je zasejalo občutek nihilizma znotraj organizacije. Dokazi za to so vidni v deloma praznih stavbah ob 16:30, kar je kontrast času, ko so zaposleni prostovoljno opravljali dodatne ure iz navdušenja nad svojim delom.
Theriaultova frustracija ni edinstvena. Prejšnji zaposleni Ian Hickinson je že kritiziral Google zaradi “pomanjkanja vizionarstva vodstva.” Interna raziskava je razkrila, da je le 45% anketirancev verjelo, da ima Google jasno vizijo, kar uprizarja temačno sliko podjetje v letu 2023. Poleg tega njihov najnovejši jezikovni model, Gemini, ni izpolnil pričakovanj in se bori za korak s OpenAI. Poleg tega se je Googlov osrednji iskalni produkt spopadal s ponarejenimi rezultati AI in goljufivimi rezultati, kar je povzročilo frustracijo med uporabniki.
Ali bodo te naložbe v umetno inteligenco končno obrodile sadove, ostaja vidno. Kljub temu Theriault in drugi delijo prepričanje, da je bila cena, tako v smislu človeškega kapitala kot tudi splošnega podjetniškega morale, že previsoka. Zaskrbljujoče je opazovati nekoč magično mesto, kot je Google, postati gojišče skeptičnosti in negotovosti. To sproža pomisleke o učinkovitosti njihovega sedanji pristopa in ali bo koristen za kdorkoli na dolgi rok.
Pogosta vprašanja (FAQ):
V: Katera so skrb zbujajoča vprašanja, ki jih je izrazila Diane Theriault?
A: Diane Theriault, programerka v podjetju Google, je izrazila skrbi glede pomanjkanja usmeritve in človeških stroškov, povezanih z naložbami v umetno inteligenco v velikih podjetjih.
V: Kako so zaposleni prizadeti zaradi teh naložb?
A: Naložbe so privedle do odpuščanj, zlasti v oddelkih, kot je prodaja, kjer lahko delo enostavno avtomatiziramo. To je mnoge zaposlene pustilo razočarane in brez motivacije.
V: Kakšne težave so bile poudarjene v okviru prizadevanj Googla pri umetni inteligenci?
A: Projekti Googla na področju umetne inteligence, kot je jezikovni model Gemini, niso izpolnili pričakovanj in so se borili za konkuriranje s konkurenti, kot je OpenAI. Poleg tega se je osrednji iskalni produkt Googla soočil z izzivi fake AI in goljufivimi rezultati.
V: Ali obstajajo pomisleki o splošni viziji in vodenju Googla?
A: Da, pomemben del anketirancev v interni raziskavi meni, da Googlu manjka jasna vizija, in bivši zaposleni so kritizirali podjetje zaradi pomanjkanja vizionarstva v vodenju.
V: Ali bodo te naložbe v umetno inteligenco na koncu obrodile sadove?
A: Čeprav je izid negotov, mnogi posamezniki, vključno z Diane Theriault, verjamejo, da je trenutni pristop škodljiv in ne bo prinesel pozitivnih rezultatov.
Vir: Google
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com