Okoli 59 odstotkov indijskih podjetij, ki imajo v povprečju 1000 zaposlenih, je sprejelo uporabo umetne inteligence (UI), kar postavlja Indijo med vodilne države v sprejemanju UI, kot kaže raziskava “IBM Globalni indeks sprejemanja UI 2023”, ki jo je izvedla oseba Morning Consult. Ta poročilo podjetja IBM poudarja, da so zgodnji sprejemniki v zadnjih dveh letih bistveno povečali svoje naložbe v UI, še posebej na področjih raziskav in razvoja ter prekvalifikacije delovne sile.
Čeprav uporaba UI v Indiji narašča, raziskava razkriva, da številne ovire še vedno preprečujejo širšo uporabo. Te vključujejo iskanje usposobljenih zaposlenih in etična vprašanja. Zato bo reševanje teh izzivov prednostna naloga indijskih podjetij leta 2024.
Sandip Patel, izvršni direktor IBM India & South Asia, priznava pozitiven trend sprejemanja UI in poudarja potencialne koristi, ki jih nudi. Vendar opozarja, da številna podjetja ostajajo previdna pri razširitvi UI prek eksperimentiranja. Patel meni, da je uvedba orodij za upravljanje podatkov in UI ključna za gradnjo odgovornih UI modelov, ki jih podjetja lahko zaupajo in samozavestno vzpostavljajo. Brez takšnih orodij se podjetja z lahkoto izpostavijo težavam z varstvom podatkov, pravnim zapletom in etičnim dilemam.
Raziskava, ki jo je izvedel IBM, prav tako razkriva, da so velika podjetja dosledno ohranjala svoje stopnje sprejemanja UI v zadnjih letih. Približno 59 odstotkov IT strokovnjakov v teh organizacijah poroča o aktivni uporabi UI, 27 odstotkov pa raziskuje njegovo uporabo. Podobno 60 odstotkov IT strokovnjakov v podjetjih navaja, da njihova podjetja trenutno uvajajo generativno UI, medtem ko 34 odstotkov raziskuje to tehnologijo.
Poročilo navede, da so poganjalne sile za sprejemanje UI povezane s povečevanjem razpoložljivosti uporabniku prijaznih orodij UI in potrebo po zmanjšanju stroškov ter avtomatizaciji procesov. Vendar pa identificira pomanjkanje usposobljenih kadrov kot glavno oviro za sprejemanje UI v Indiji. Poleg tega pomanjkanje orodij in platform za razvoj UI modelov ostaja pomemben zaviralec.
Pomemben ugotovitev je, da kljub temu, da se številna podjetja zavedajo pomena UI, le manjšina izvede potrebne korake za zagotovitev zanesljivega UI. To vključuje ukrepe, kot so zmanjševanje pristranskosti, zagotavljanje preglednosti podatkov, pojasnjevanje odločitev UI in oblikovanje etičnih politik UI. Poročilo prepozna pomanjkanje strategije UI, smernic in orodij za upravljanje UI kot najpomembnejše ovire pri razvoju etične in zanesljive UI.
Ker UI še naprej vpliva na delovno silo, organizacije izkoriščajo to tehnologijo za poenostavitev procesov, avtomatizacijo storitev za stranke, izboljšanje zaposlovanja in človeških virov ter zmanjšanje ročnih nalog. Številna podjetja vlagajo v programe usposabljanja in prekvalifikacije, da opremijo zaposlene s potrebnimi veščinami za sodelovanje z novimi orodji UI. Večina anketiranih organizacij tudi poroča, da so njihovi zaposleni navdušeni nad sodelovanjem z UI in tehnologijami avtomatizacije.
FAQ odsek:
1. Kakšen delež indijskih podjetij je sprejel umetno inteligenco (UI)?
Okoli 59 odstotkov indijskih podjetij je sprejelo UI.
2. Kaj razkriva raziskava “IBM Globalni indeks sprejemanja UI 2023”?
Raziskava, ki jo je izvedla IBM, poudarja, da so zgodnji sprejemniki UI v Indiji v zadnjih dveh letih bistveno povečali naložbe na področjih raziskav in razvoja ter prekvalifikacije delovne sile.
3. Katere ovire preprečujejo širši sprejem UI v Indiji?
Ovire vključujejo iskanje usposobljenih zaposlenih in etična vprašanja.
4. Kaj bo prednostna naloga za indijska podjetja leta 2024?
Naslov naslavljanja izzivov rekrutiranja usposobljenih zaposlenih in etičnih vprašanj bo prednostna naloga za indijska podjetja leta 2024.
5. Na kaj opozarja Sandip Patel, izvršni direktor IBM India & South Asia?
Patel poudarja, da je uvedba orodij za upravljanje podatkov in UI ključna za gradnjo odgovornih UI modelov, ki jih podjetja lahko zaupajo in samozavestno vzpostavljajo.
6. Koliko IT strokovnjakov v velikih organizacijah poroča o aktivni uporabi UI?
Približno 59 odstotkov IT strokovnjakov v velikih organizacijah poroča o aktivni uporabi UI.
7. Kaj je identificirano kot glavna ovira za sprejemanje UI v Indiji?
Primarno oviro za sprejemanje UI v Indiji predstavlja pomanjkanje usposobljenih kadrov.
8. Katere korake bi morala organizacija izvesti za zagotovitev zanesljive UI?
Organizacije bi morale izvesti ukrepe, kot so zmanjševanje pristranskosti, zagotavljanje preglednosti podatkov, pojasnjevanje odločitev UI in oblikovanje etičnih politik UI, da bi zagotovile zanesljivo UI.
9. Kako organizacije izkoriščajo UI za vpliv na delovno silo?
Organizacije izkoriščajo UI za poenostavitev procesov, avtomatizacijo storitev za stranke, izboljšanje zaposlovanja in človeških virov ter zmanjšanje ročnih nalog.
10. Ali so zaposleni navdušeni nad sodelovanjem z UI in tehnologijami avtomatizacije?
Da, večina anketiranih organizacij poroča, da so njihovi zaposleni navdušeni nad sodelovanjem z UI in tehnologijami avtomatizacije.
Opredelitve:
– Umetna inteligenca (UI): Se nanaša na razvoj računalniških sistemov, ki so sposobni izvajati naloge, ki bi običajno zahtevale človeško inteligenco.
– Raziskave in razvoj (R&D): Se nanaša na aktivnosti, namenjene inoviranju in razvoju novih tehnologij ali izboljšanju obstoječih.
– Usposobljeni zaposleni: Se nanaša na posameznike, ki imajo potrebno znanje in strokovno znanje na določenem področju.
– Upravljanje UI: Se nanaša na ustanovitev politik, smernic in orodij za odgovorno in etično uporabo UI.
– Etična UI: Se nanaša na UI sisteme, ki ne samo učinkovito delujejo, temveč se tudi držijo moralnih načel in smernic.
Predlagane povezave:
– IBM Watson UI v panogah
– IBM Watson izdelki
The source of the article is from the blog aovotice.cz