Umestna inteligenca (UI) spreminja podjetja in ponuja izjemne priložnosti za rast, inovacije ter učinkovitost. Generativna umetna inteligenca je postala ključna tehnologija za povečanje produktivnosti, vendar za njeno uspešno izvajanje potrebujemo prave talente.
Po nedavni raziskavi podjetja McKinsey & Co je pomanjkanje strokovnjakov resna ovira za inovacije na področju generativne umetne inteligence. Število usposobljenih praktikov je le polovica potrebnega števila, da bi generativne AI sposobnosti lahko pravilno uporabili. Pomanjkanje talenta preprečuje izkoristiti celoten potencial generativne umetne inteligence in podjetjem preprečuje koristiti njene prednosti.
Da bi premagali to oviro, morajo strategični voditelji razviti nove strategije zaposlovanja, s katerimi se bodo spopadli s pomanjkanjem usposobljenih strokovnjakov na področju umetne inteligence. Eden učinkovitih pristopov je sodelovanje s podjetji, ki imajo dostop do globalnega bazena strokovnjakov na področju umetne inteligence. Takšna partnerstva podjetjem omogočajo uporabo specializiranih veščin, potrebnih za premagovanje edinstvenih izzivov na področju umetne inteligence, hkrati pa se izognejo zamudam, povezanim z običajnim zaposlovanjem.
Poleg tega morajo organizacije natančno preučiti veščine, potrebne za njihove specifične projekte na področju umetne inteligence, in prilagoditi iskanje talentov temu. Nekateri projekti lahko zahtevajo dolgoročne zaposlitve, medtem ko se drugi bolje spopadajo z projekti glede na projekt. Strategični voditelji bi morali upoštevati značilnosti vsakega projekta in prilagoditi način zaposlovanja temu.
Da bi povečali znanje in usposobljenost z umetno inteligenco v svoji delovni sili, bi morale organizacije izvajati eksperimente v manjšem obsegu in strategijske delavnice. Takšne pobude omogočajo zaposlenim, da razumejo praktične uporabe generativne umetne inteligence pri poenostavljanju nalog in izboljšanju celotne učinkovitosti. Z identifikacijo konkretnih problemov, ki jih generativna umetna inteligenca učinkovito rešuje, lahko podjetja usmerijo svoja prizadevanja in prilagodijo delavnice, da naslovijo te območja.
Uspešna izvedba strategij generativne umetne inteligence je ključna za ohranjanje konkurenčne prednosti v hitro spreminjajočem se poslovnem svetu. Pomembno je pridobiti prave talente, da odklenemo celoten potencial generativne umetne inteligence in dosežemo obljubljene koristi. Z strategičnim spopadanjem s pomanjkanjem talenta ter naložbami v poznavanje in usposobljenost na področju umetne inteligence se lahko podjetja izognejo pomanjkanju veščin in si zagotovijo uspeh na trgu.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve