Medtem ko umetna inteligenca (UI) še naprej spreminja različne industrije, so se pojavila tudi vprašanja o njenem vplivu na zaposlovanje. Strah pred izgubo služb in zmanjšanjem plač je bil pomemben vidik razprave. Vendar Sander van’t Noordende, izvršni direktor podjetja za talente Randstad, verjame, da bi lahko ljudje, katerih službe so prizadete zaradi UI, dejansko videli povečanje svojih plač.
Van’t Noordende, ki je spregovoril na oddaji “Squawk Box Europe” na televiziji CNBC, je delil svoj pogled kot izvršni direktor, ki je uspešno vključil UI v službe, da bi povečal učinkovitost in produktivnost. Poudaril je, da bodo podjetja pripravljena plačati osebju več za službe, ki dodajajo še večjo vrednost. Uporaba UI omogoča zaposlenim, da bolj učinkovito izkoristijo svoj čas, kar vodi v bolj pomembne prispevke k podjetju, na primer v več časa s strankami ali raziskovanje novih področij poslovanja.
Nasprotno od splošnega prepričanja UI orodja ne morejo v celoti nadomestiti človeških zaposlenih, po besedah van’t Noordendeja. Čeprav priznava ogromen potencial in zmožnosti UI, je poudaril, da vedno obstajajo vidiki dela, ki jih lahko opravljajo le ljudje. Zato bi morala biti UI obravnavana kot orodje, ki dopolnjuje človeško strokovnost, namesto da bi jo popolnoma nadomestila.
Ocena vpliva UI na zaposlitvene priložnosti se močno razlikuje od nastanka UI boom-a. Goldman Sachs je napovedal, da bi lahko približno 300 milijonov delovnih mest bilo prizadetih zaradi UI, medtem ko je poročilo Pew Research Center-a predlagalo, da ima približno 20% zaposlenih v ZDA delovna mesta z “visoko izpostavljenostjo” UI. Te napovedi se ujemajo s ugotovitvami podjetja ResumeBuilder, ki je poročalo o povečanju izgube služb povezanih z UI.
Vendar strokovnjaki tudi trdijo, da UI ima potencial ustvarjanja novih delovnih priložnosti, podobno kot prejšnje tehnološke inovacije. Predlagajo, da lahko vpliv UI na zaposlitev dejansko povzroči manjši vpliv v primerjavi z drugimi gospodarskimi dejavniki, kot so počasna rast in naraščajoči stroški za podjetja, ki predstavljajo večje grožnje delavcem.
Van’t Noordende je tudi opozoril, da bo polni vpliv UI na zaposlitev morda trajal dlje časa, da se materializira. Trenutno samo del podjetij učinkovito uporablja UI, medtem ko je večina drugih še vedno v eksperimentalni fazi. Za odgovorno in učinkovito vključitev UI na večji ravni bo potreben čas in preudarnost.
Kljub pomislekom glede vpliva UI na zaposlovanje je jasno, da obstaja potencial za višje plače in nove priložnosti, saj se tehnologija UI še naprej razvija in se brezhibno vključuje v različne industrije.
The source of the article is from the blog krama.net