Rast umetne inteligence (UI) lahko prinese avtomatizacijo, vendar hkrati ustvarja večjo potrebo po kreativnosti in veščinah medosebnega komuniciranja na delovnem mestu. Po mnenju strokovnjakov s področja industrije bodo delavci morali vse bolj razvijati mehke veščine, da bi izstopali in dosegali uspehe v delovnem okolju prihodnosti, kjer UI še naprej avtomatizira rutinska opravila.
Predvsem generativna UI avtomatizira številna ponavljajoča se opravila, kar pomeni, da bodo delavci morali biti bolj ustvarjalni, da bi se izkazali in imeli vpliv. Ta premik zahteva novo vrsto vodstva, ki bo lahko izkoristilo in spodbudilo inovacijski potencial, ki ga stroji sami ne morejo ustvariti. Vodje morajo iskati ustvarjalne in nekonformistične ljudi ter se izogibati tistim, ki so samozadostni ob vzponu UI.
Čeprav obstajajo skrbi glede izgube delovnih mest, vzpon UI prinaša tudi nove priložnosti. Delovna mesta se bodo spremenila, ne pa popolnoma izginila, in strokovnjaki ter vodje bi morali UI obravnavati kot priložnost namesto nečesa, česar se bojijo. Poslovni strokovnjaki brez tehničnega znanja o izgradnji ali uporabi aplikacij UI sicer ne potrebujejo podrobne tehnične izobrazbe, vendar bi morali imeti vsaj osnovno razumevanje in biti sposobni v interakciji s to tehnologijo.
V dobi UI bodo veščine, kot so ustvarjalno razmišljanje, empatija in strokovnost pri razumevanju ter uporabi UI tehnologije, zelo iskane. Te veščine bi morale biti izpostavljene na življenjepisih, medtem ko bi se veščine, ki jih je mogoče avtomatizirati, nekoliko umirile. Delovna mesta, ki vključujejo človeško interakcijo, bodo prevladala nad čistimi ročnimi delovnimi mesti.
Vodje in strokovnjaki bi morali imeti osnovno razumevanje potencialne moči UI. Pomembno je, da se naučijo, kako spodbuditi velike jezikovne modele in razumeti etična vprašanja in izzive, povezane z UI. Vlaganje v izboljšanje strokovnih veščin s pomočjo orodij UI je ključno za zmanjšanje groženj delovnih mest. Strokovnjaki bi morali tudi spremljati priložnosti, kjer bo vzpon teh orodij prinesel nove vloge.
UI bo oblikovala kariere na treh ključnih področjih: pojav novih kategorij delovnih mest za obravnavo etičnih vprašanj, temeljito izpopolnjevanje veščin za prilagoditev UI in avtomatizaciji ter prekinitve delovnih mest, ki se bodo sčasoma odpravila. Kot rezultat bodo zaposleni igrali večjo vlogo pri prispevanju k strategijam na višji ravni, mehke veščine, kot so ustvarjalnost, reševanje problemov in čustvena inteligentnost, pa bodo postale še bolj iskane.
Skupno gledano ima UI velik vpliv na veščine in karierno pot ter spreminja sodobni tržni prostor dela. Delavci, ki se lahko prilagodijo in razvijejo potrebne veščine za dobo UI, bodo dobro pripravljeni za zaposlitev v spreminjajoči se krajini delovnih mest.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br