Oddelenia HR vo gréckych podnikoch čoraz viac prijímajú nástroje umelej inteligencie. Napriek tomu, že niektorí správcovia HR nevedia o téme dostatočne, väčšina respondentov, približne 41%, uviedla, že ich spoločnosť podporuje používanie nástrojov AI.
Adopcia nástrojov AI v oddeleniach HR v Grécku je o niečo nižšia v porovnaní s inými krajinami ako Bulharsko, Maďarsko a Rumunsko. Hoci existuje pozitívny trend smerom k integrácii umelej inteligencie do praxí HR, 78% stále vyjadruje negatívny postoj, kde 56,8% nevyužíva nástroje AI ani pre osobné úlohy.
Významných 41% oddelení HR v spoločnostiach už využíva túto novú technológiu. Dôvody podporujúce používanie nástrojov AI sa zdajú byť čoraz významnejšie, keďže 34,7% profesionálov z oblasti HR verí, že uľahčuje prácu zamestnancom a efektívne šetrí čas.
Názory sa zhodujú v rôznych krajinách, pričom polovica maďarských respondentov a 46% správcov HR v Bulharsku zdieľajú názor, že tieto nástroje môžu automatizovať úlohy, čo vedie k menšej závislosti od externých partnerov, ako navrhlo 34,8% respondentov.
Obľúbené nástroje AI ako napríklad GenAI preferujú väčšinu profesionálov z oblasti HR, pričom 67,2% uprednostňuje ChatGTP, čo preukazuje rozšírenú popularitu v Bulharsku, Moldavsku, Rumunsku a Maďarsku. Naopak 32,8% účastníkov v Grécku zvažujú podporu školení na zlepšenie znalostí zamestnancov v oblasti AI.
Pri zvažovaní následkov používania nástrojov AI na pracovisku, približne 28,3% verí, že ich integrácia zlepší kvalitu práce, zatiaľ čo 24,8% tvrdí, že vplyv môže byť pozitívny s nevyhnutnými opatreniami na ochranu pracovných pozícií.
Približne 22,4% vyjadrujú obavy o vplyv AI na trh práce a spoločnosť ako celok, zatiaľ čo 21,9% verí, že tieto nástroje výrazne pomôžu zamestnancom a prispievajú k rozvoju spoločnosti. Dôležitosť zodpovedného a etického používania AI na pracovisku sa zdôrazňuje prostredníctvom zabezpečovania transparentnosti, zodpovednosti, merateľnosti a hodnotenia výsledkov.
Napokon väčšina, 60%, súhlasí s tým, že zamestnávatelia nesú zodpovednosť za vplyvy AI na pracovisku, pričom príslušné percentuálne hodnoty dosahujú 64,7% na Maďarsku a 64% v Bulharsku.
Dodatočné fakty:
– Jednou z kľúčových výhod nástrojov AI v oddeleniach HR je ich schopnosť zjednodušiť procesy náboru automatizovaním vyberania životopisov a hľadanie vhodných kandidátov.
– Nástroje AI môžu tiež pomôcť identifikovať vzory v dátach o výkonnosti zamestnancov, aby sa predpovedali potenciálne problémy alebo príležitosti na zlepšenie.
– Organizácie, ktoré zaviedli nástroje AI v oblasti HR, hlásia zvýšenú efektivitu a úspory nákladov prostredníctvom znížených manuálnych úloh a lepšieho rozhodovania založeného na dátových poznatkoch.
Najdôležitejšie otázky:
1. Ako môžu oddelenia HR zabezpečiť etické a zodpovedné používanie nástrojov AI v riadení zamestnancov?
2. Aké opatrenia by sa mali prijať na riešenie obáv týkajúcich sa potenciálneho vplyvu AI na trh práce a spoločenský blahobyt?
3. Aké sú najlepšie postupy pre integrovanie nástrojov AI do procesov HR súčasne so zachovaním ľudského prístupu v interakciách so zamestnancami?
Kľúčové výzvy alebo kontroverzie:
– Hlavnou výzvou spojenou s adopciou nástrojov AI v HR je potenciálny predsudok v algoritmoch, ktorý by mohol viesť k diskriminačným praktikám v oblastiach ako nábor a hodnotenie výkonnosti.
– Udržiavanie rovnováhy medzi používaním nástrojov AI a udržiavaním dôvery a angažovanosti zamestnancov je kľúčové pre úspešnú implementáciu, pretože prílišná závislosť na technológii môže viesť k negatívnym výsledkom.
– Obavy týkajúce sa osobných údajov a bezpečnosti dát vznikajú pri používaní nástrojov AI v HR, čo si vyžaduje prísne dodržiavanie predpisov na ochranu citlivých informácií o zamestnancoch.
Výhody nástrojov AI v HR:
– Zvýšená efektivita a produktivita automatizáciou opakujúcich sa úloh.
– Vylepšené rozhodovanie na základe analýzy dát a predikčných poznatkov.
– Zlepšená skúsenosť kandidáta a rýchlejšie procesy náboru.
– Lepšie plánovanie pracovnej sily a riadenie talentov prostredníctvom analýzy riadenú dátami.
Nevýhody nástrojov AI v HR:
– Potenciálne ohrozenie pracovných miest a vplyvy na pracovnú silu v dôsledku automatizácie.
– Riziko zaujatého rozhodovania, ak nie sú AI algoritmy riadne monitorované a upravované.
– Výzvy pri zabezpečení, aby nástroje AI zodpovedali hodnotám a kultúre spoločnosti.
– Počiatočné vysoké náklady a časová investícia potrebná na implementáciu a školenie v oblasti technológie AI.
Navrhovaný súvisiaci odkaz:
Society for Human Resource Management