Umelá inteligencia ovplyvňuje budúce trendy zamestnanosti
Umelá inteligencia (AI) sa rýchlo stáva neoddeliteľným nástrojom na zvýšenie ľudskej produktivity, ako uznáva Svetové ekonomické fórum (WEF), ktoré identifikovalo rast produktivity ako kľúčový faktor potenciálneho ekonomického rozvoja. Existuje priama korelácia medzi implementáciou AI na pracovisku a zvýšením úrovne produktivity.
Výskum realizovaný Kanadským Centrom pre medzinárodnú vládnu inováciu (CIGI) z 29. apríla ukazuje zmeny v pracovnej dynamike, dokonca predčasné AI pokroky. Osobné počítače a tablety de facto zastavili určité pozície, ako recepční prechádzajú zákazníci smerom k službám sami.
Ekonomické zmeny vyvolané rozširovaním AI
Oxford Economics predpovedá, že do roku 2030 môže byť až 20 miliónov pracovných miest po celom svete nahradených robotmi. Podobne, americký bankový gigant Goldman Sachs odhaduje, že vzostup AI k automatizácii by mohol potenciálne ovplyvniť 300 miliónov pracovných miest globálne. Konkrétne, výskum banky uvádza, že v USA a Európe by sa mohlo až dve tretiny pozícií integrovať s AI, pričom štvrtina z nich by bola úplne nahradená.
Okrem zamestnaneckej rotácie majú samočinné vozidlá nielen eliminovať potrebu vodičov, ale tiež potenciálne znížiť dopyt po polícii, zdravotníckom personáli a pracovníkoch na opravu vozidiel kvôli poklesu nehôd.
V rôznych pracovných prostrediach kreatívna AI mení pracovné role za hranice tradičných manuálnych úloh ovplyvňovaním povolaní ako auditovanie a marketing, ktoré boli predtým vnímané ako imúnne voči automatizácii.
Adaptácia pracovnej sily: Meniaci sa priestor
Napriek obavám o job loss kvôli AI, pohľady ako tie od magazínu The Economist naznačujú optimistický pohľad, takže nahradenie „8 miliárdov ľudí“ robotmi je nepravdepodobné. V sektoroch ako výroba a pohostinstvo v USA stále existuje významný nedostatok pracovnej sily.
Historicky, automatizácia viedla k odporu, ako sabotáž strojov v továrňach. Avšak v priebehu času sa pracovná sila preniesla, nachádzajúc nové role spolu s technologickým pokrokom.
Údaje od IFR ukazujú, že v krajinách ako Južná Kórea, ktorá je pyšná na najvyššiu integráciu robotovej pracovnej sily, existuje štatistika zamestnanosti 10 pracovníkov v priemysle na jedného robota. V USA, Číne, Európe a Japonsku je pomer 25 až 40 pracovníkov na robota. Podľa BCG, v roku 2020 predstavovalo $25 miliárd vynaložených na priemyselné roboty menej ako 1% celosvetových kapitálových výdavkov.
Flexibilita a zručnosti sú nevyhnutné, pretože pracovníci sa musia naučiť ovládať stroje, ktoré nahradili niektoré z ich úloh. Goldman Sachs zdôrazňuje historický vzor odstraňovania práce automatizáciou vyvážený tvorbou nových pracovných rolí a sektorov, vyplývajúcich z technologickej inovácie hnanej dlhodobým nárastom zamestnanosti.
AI: Katalyzátor štrukturálnej zmeny a zlepšovania zručností
Nedávne správy, vrátane prieskumov od WEF s účasťou zástupcov 803 spoločností zamestnávajúcich viac ako 11,3 milióna pracovníkov vo viacerých odvetviach, predpovedajú 42% automatizáciu podnikateľských úloh do roku 2027. Ako AI pokračuje v pohone tejto premeny, existuje naliehavá potreba zručnostného zlepšovania pracovníkov, aby splnili nové požiadavky technologicky sa vyvíjajúcej ekonomiky.
Dôležité otázky a odpovede
1. Aký je vplyv AI na tvorbu a nahradenie pracovných miest?
Zatiaľ čo sa predpokladá, že AI nahradí mnoho pracovných miest – s odhadmi až 20 miliónov pracovných miest na celom svete môže byť do roku 2030 potenciálne nahradených robotmi – taktiež vytvára nové pracovné role a sektory. Automatizácia historicky vedie k vzniku nových odvetví a príležitostí pre zamestnanie vzhľadom na to, že charakter práce sa vyvíja.
2. Ako sa môže pracovná sila prispôsobiť vzostupu AI?
Adaptácia pracovnej sily vyžaduje dôraz na flexibilitu a zručnosti. Programy vzdelávania a neustále vzdelávanie budú kľúčové pri príprave pracovníkov na manipuláciu s novými technológiami a prácu vedľa AI systémov. Pracovníci sa musia naučiť nové zručnosti na ovládanie strojov, ktoré automatizujú niektoré ich úlohy.
Kľúčové výzvy a kontroverzie
Súvisiaci s vzostupom AI sú niekoľko kľúčových výziev a kontroverzií:
– Nahradenie pracovných miest: AI a automatizácia ohrozujú nahradenie pracovných miest v rôznych odvetviach, vedúc k ekonomickým a sociálnym výzvam pre prepustených pracovníkov.
– Nerovnosť príjmov: Existujú obavy, že AI môže zhoršiť nerovnosť príjmov, pričom vyššie platové práce vyžadujú pokročilé zručnosti, zanechávajúc tých, ktorí si nevedia prispôsobiť alebo zlepšiť zručnosti pozadu.
– Údaje a dohľad: Schopnosť AI zbierať a analyzovať údaje vyvoláva otázky o súkromí a potenciálnom zvýšení dohľadu na pracovisku.
– Etické otázky: Rozhodovacie procesy AI, hlavne v citlivých oblastiach ako je nábor a vyšetrovanie, vyvolali diskusiu o predpojatosti, spravodlivosti a zodpovednosti.
Benefity a nevýhody
Benefity:
– Zvýšená produktivita: AI zvyšuje efektívnosť a úroveň produktivity v priemyselnom a služobnom sektore.
– Rast ekonomiky: Prínosy z produktivity pri AI sa očakáva, že prispievajú k ekonomickému rastu a inovačným obchodným modelom.
– Nové pracovné príležitosti: Keďže sa niektoré práce automatizujú, AI vytvorí aj nové role, najmä v technologickom sektore.
Nevýhody:
– Rozruch v pracovnej sile: Určité profese sa môžu stretnúť so značnými zmenami alebo zastaraním, vyžadujúc od pracovníkov adaptáciu alebo zmenu kariéry.
– Medzera v zručnostiach: Môže existovať rozdiel medzi dostupnými pracovnými miestami a zručnosťami pracovnej sily, čo vedie k nezamestnanosti alebo podzamestnanosti.
– Sociálny dopad: Rýchle technologické zmeny môžu viesť k sociálnej dislokácii a vyžadovať významné politické reakcie na podporu postihnutých pracovníkov.
Pre viac informácií a aktualizácií o AI a jeho vplyve na pracovnú silu a produktivitu môžete navštíviť Svetové ekonomické fórum na WEF a Centrum pre medzinárodnú vládnu inováciu na CIGI.
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br