Prelomový objav najjasnejších mysle Japonska dal spoločnostiam nový spôsob, ako podporiť svoju pracovnú silu a znížiť fluktuáciu. Výskumníci v Japonsku úspešne vyvinuli nástroj na umelej inteligencii, ktorý pomáha podnikom identifikovať zamestnancov, ktorí by mohli uvažovať o odchode.
Tento inovatívny nástroj založený na umelej inteligencii umožňuje zamestnávateľom odhadnúť, ako dlho zamestnanec zostane vo svojej pozícii, predtým než sa rozhodne odísť. Analyzuje dáta zamestnancov od ich dochádzkových záznamov až po osobné informácie, ako je vek a pohlavie. Vývojári tohto nástroja využili schopnosti umelej inteligencie na určenie pravdepodobnosti odchodov zamestnancov.
Autorom tohto projektu je profesor z Tokijskej univerzity mesta, ktorý spolupracoval s miestnym startupom. Funkčnosť a presnosť testovali v mnohých spoločnostiach vytvorením šitého modelu pre každý podnik. Zamestnávatelia môžu využiť tieto údaje na poskytnutie preventívnej podpory tým, ktorí sa zdajú byť ohrození odchodom, bez vystrašenia ich prediktívnymi výsledkami.
Na vytvorenie tohto nástroja vývojári využili predchádzajúce štúdie, ktoré využili umeleú inteligenciu na predpovedanie, ktorí študenti na univerzite sú pravdepodobní opustiť. Implementácia takýchto technológií umelej inteligencie prichádza v kritickej chvíli, keď japonské spoločnosti často čelia výraznej straty mladých rekrútov – vládne údaje naznačujú takmer 10% odchádzajúcich v priebehu prvého roka a asi 30% odchádzajúcich v prvých troch rokoch. Prediktívna sila tohto nástroja si kládne za cieľ zmierniť tieto trendy poskytnutím včasných poznatkov na zásah zamestnávateľov.
Dôležité otázky a odpovede:
1. Ako spracováva AI nástroj dáta zamestnancov bez porušovania súkromia?
2. Aká je úroveň presnosti predikcií AI nástroja?
3. Aké zásahy podniky robia na základe predikcií AI nástroja?
Hlavné výzvy a kontroverzie:
1. Súvisiace súkromím.
2. Účinnosť a predsudky.
3. Vplyv na dôveru.
Výhody:
– Proaktívne stratégie zadržania
– Riadenie dynamiky pracovnej sily
Nevýhody:
– Miestom zamestnanca
– Závislosť od technológie
Pre viac informácií o nástrojoch AI v priemysle navštívte uvedené odkazy. Pri implementácii nástrojov AI je dôležité vyvážiť výhody prediktívnej technológie s etickými záujmami a pohodlím zamestnancov. firmy by mali byť transparentné voči svojmu využitiu AI a usilovať sa o modely, ktoré sú spravodlivé, presné a rešpektujú súkromie a dôveru na pracovisku.