V súčasnosti sa čoraz viac rozširuje používanie nástrojov na umelej inteligencii (AI) v procese hľadania zamestnania. Podľa nedávneho prieskumu uskutočneného spoločnosťou Resume Builder približne 18% uchádzačov o zamestnanie v Spojených štátoch využilo ChatGPT, nástroj poháňaný AI, na pomoc pri hľadaní práce.
Jedným z najčastejších využití AI pri hľadaní zamestnania je skúmanie spoločností, do ktorých sa uchádzači o prácu hlásia. Toto využitie AI na skúmanie potenciálnych zamestnávateľov je široko považované za prospešné. Julia Toothacre, kariérny stratég vo firme Resume Builder, naznačuje, že využívanie AI na účely výskumu je jedným z najmenej škodlivých spôsobov využitia tejto technológie.
Okrem toho, uchádzači o prácu nevyužívajú AI nástroje len na výskum, ale aj na tvorbu životopisov, prípravu na pohovory a písanie motivačných listov. Adopcia AI pre takéto úlohy preukazuje rastúcu závislosť od technológie pri tvorbe prihlášok o zamestnanie.
Prieskum zistil, že uchádzači o zamestnanie, ktorí použili ChatGPT, zažili určité výhody. Boli pravdepodobnejšie, že budú vyjednávať o vyšších platových podmienkach a budú dostávať častejšie žiadosti na pracovné pohovory v porovnaní s tými, ktorí nástroj nepoužívali. To naznačuje, že AI môže skutočne ponúknuť konkurenčnú výhodu na trhu práce.
Je však dôležité uznať, že AI generované životopisy a motivačné listy nie sú vždy bezchybné. Respondenti prieskumu odhalili, že často museli urobiť zmeny alebo významné úpravy na materiáloch vygenerovaných ChatGPT. Napriek týmto úpravám však podstatných 70% účastníkov ohodnotilo kvalitu prihlášok o zamestnanie vyrobených ChatGPT ako vysokú.
Okrem toho, závislosť na AI môže mať aj nepriaznivé účinky. Približne 29% uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že neboli prijatí, pretože zamestnávatelia sa v priebehu výberového procesu dozvedeli o ich používaní ChatGPT. To poukazuje na trvajúce skepticizmus okolo AI a potrebu, aby uchádzači o zamestnanie prejavovali opatrnosť pri využívaní takýchto nástrojov a zohľadňovali potenciálne dôsledky.
Julia Toothacre zdôrazňuje, že dôverové problémy okolo AI pretrvávajú. Preto osoby používajúce AI na osobné účely môžu potrebovať diskrečnosť o zdieľaní ich používania, pričom zároveň musia byť pripravené diskutovať o jeho relevantnom využití v profesionálnom prostredí.
Andre Kazimierski, generálny riaditeľ spoločnosti Improovy, zdieľa svoje výhrady ohľadne nahradenia práce vytvorenej AI za osobný kreatívny prínos. Hoci uznáva hodnotu AI pre tréning pohovorov a generovanie nápadov, vyčleňuje hranicu, kedy je AI použité ako úplná náhrada za osobnú snahu.
Zaujímavé je, že zatiaľ čo niektorí manažéri na nájom môžu pozitívne prijať využívanie AI, považovať to za indikáciu dôležitých digitálnych zručností, iní to vnímajú ako podvádzanie, klamstvo alebo neetické správanie. Použitie AI pri testovaní zručností alebo hodnotení úloh behom výberového procesu je všeobecne považované za neprijateľné.
Prieskum tiež osvetlil demografické trendy týkajúce sa adopcie AI. Mladší uchádzači o prácu, konkrétne tí vo vekovej skupine od 18 do 34 rokov, preukázali vyššie úrovne využívania ChatGPT na tvorbu životopisov, motivačných listov a výskumné účely. Naopak, staršie skupiny preukázali nižšie úrovne využitia AI pri hľadaní zamestnania. Okrem toho, prieskum odhalil, že muži boli viac ako dvojnásobne pravdepodobní ako ženy, ktoré by používali AI nástroje pri hľadaní práce.
Záverom, integrácia AI do prihlášok o zamestnanie má svoje výhody a nevýhody. Hoci AI môže pomôcť pri výskume, generovaní nápadov a potenciálne zlepšiť celkovú kvalitu materiálov prihlášok o zamestnanie, je dôležité uplatňovať rozvážnosť a vyhýbať sa nadmernému spoliehaniu sa. Stigma okolo AI stále pretrváva v niektorých kontextoch a uchádzači o zamestnanie musia byť oboznámení s možnými dôsledkami. Nakoniec, nájsť správnu rovnováhu medzi AI a individuálnym úsilím je kľúčové v tomto digitálne orientovanom trhu práce.
FAQ
The source of the article is from the blog japan-pc.jp