Korporátny vzdelávací prostredie je na prahu veľkej revolúcie. S nástupom generatívnej technológie AI sme svedkami najväčšej transformácie od vynálezu internetu. Nový svet firemného vzdelávania zlúči personalizáciu, správu znalostí a plynulý používateľský zážitok, prinášajúc významné zmeny, na ktoré sme už dlho čakali.
Počas rokov sa rôzne inovácie snažili sprístupniť tréning, prispôsobiť ho a personalizovať. Avšak mnohé z týchto pokusov zaostávali za očakávaniami. Vzdelávanie založené na úlohách, tréning zameraný na kompetencie a programy orientované na kariéru dobre fungovali, no chýbala im schopnosť rýchlo sa prispôsobiť. Na reakciu na to získali popularitu krátke videá, platformy štýlu YouTube a obsah vytvorený používateľmi. Mobilné nástroje, kolaboratívne systémy a MOOC kurzy boli integrované do stratégií firemného vzdelávania. V súčasnosti sa široko diskutuje o platformách Learning Experience. Momentálne je dôraz na tréning založený na zručnostiach a organizovaní obsahu podľa taxonómie zručností.
Hoci tieto inovácie zohrali dôležitú úlohu, nová vlna AI-poháňaných dynamických systémov obsahu je pripravená zmeniť firemné vzdelávanie pre všetkých. Poraďme si, prečo je táto transformácia nevyhnutná, a diskutujme o štyroch inovatívnych dodávateľoch, ktorí vedú cestu.
Firemné vzdelávanie čelí výzve prenášať znalosti o rôznych témach, profesionálnych zručnostiach, technických zručnostiach a podnikateľských stratégiách. Každá spoločnosť vlastní unikátne množstvo znalostí, ktoré sa musí zdieľať s zamestnancami. Napríklad spoločnosť Rolls-Royce, s bohatou históriou inžinierskych skúseností, musí tieto znalosti odovzdať novým inžinierom. Inštruktážni dizajnéri a manažéri školenia musia vytvoriť rôznorodé tréningové programy, od triednych hodín po simulácie a podcasty. Avšak „problém obsahu“ neustále narastá v zložitosti.
AI a strojové učenie ponúkajú príležitosť riešiť túto výzvu revolučným spôsobom. Namiesto závislosti na časovo náročných procesoch dizajnu inštruktáži môže AI generovať obsah na počkanie. Zamestnanci môžu jednoducho klásť otázky a vytvárať si vlastné personalizované učebné zážitky. Viacerí inovatívni dodávatelia, ako napríklad Sana, Docebo, Uplimit a Arist, už túto personalizovanú skúsenosť s učením prezentujú ako realitu.
Predstavte si autonómnu vzdelávaciu platformu, ktorá funguje na základe piatich úrovní autonómneho riadenia. Čo bývalo „žiadna automatizácia“ sa teraz mení na „asistenta vodiča,“ „podmienenú automatizáciu“ a nakoniec „plne automatizovanú.“ Oblasť firemného školenia prechádza podobnou transformáciou. AI-poháňané vzdelávacie platformy sú schopné dynamicky indexovať a vstrebávať obsah, vytvárať virtuálnych expertov alebo učiteľov na odpovedanie na otázky. Tieto platformy dokážu generovať kurzy, videá, kvízy a simulácie na letu. Interaktívni učitelia a tréneri pomáhajú zamestnancom na ich vzdelávacej ceste, prispôsobujúc sa ich individuálnym potrebám. Obsah je personalizovaný na základe správania používateľa, zabezpečujúc tak šitú skúsenosť s učením.
Potenciál týchto systémov je obrovský. Umýslia spoločnostiam opätovať a vylepšiť milióny hodín starého obsahu. Navyše ponúkajú nové možnosti škálovateľnosti, efektivity a účinnosti vo firemnom vzdelávaní.
Keďže trh s AI-poháňaným firemným vzdelávaním je stále v raných štádiách, otvárajú sa pred nami významné príležitosti. Spoločnosti môžu využiť tieto technológie na transformáciu svojho starého obsahu, aby bol prístupnejší a hodnotnejší. AI-riadené vzdelávacie platformy umožňujú zamestnancom prevziať kontrolu nad svojou vzdelávacou cestou a personalizovať svoju skúsenosť pre optimálny rast a rozvoj.
Budúcnosť firemného vzdelávania je tu, hnane technológiami poháňanými AI, ktoré menia spôsob, akým získavame znalosti a zručnosti. Táto revolúcia sľubuje odomknutie nových možností, pričom pretransformuje spôsob, akým organizácie školia a zlepšujú zručnosti svojej pracovnej sily. Adoptovanie týchto transformačných technológií bude kľúčom k udržaniu konkurencieschopnosti v stále náročnejších obchodných podmienkach.
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info