Nemecký technologický gigant SAP oznámil plán významnej restrukturalizácie s cieľom urýchliť svoje úsilie v oblasti umelej inteligencie. Plán bude mať vplyv na približne 8 000 pracovných pozícií, pričom až dve tretiny dotknutých osôb by mohli nájsť nové pozície v rámci spoločnosti SAP alebo sa rozhodnúť pre dobrovoľné programy.
Generálny riaditeľ Christian Klein zdôraznil zameranie spoločnosti na rekvalifikáciu a plánuje významné investície vo výške 100 až 150 miliónov rupií do vzdelávania všetkých tímov a oblastí na predstavenstve do roku 2024. SAP tiež ponúkne iniciatívy na podporu zamestnancov, ktorí majú záujem o prechod na nové pozície vnútri spoločnosti.
Restrukturalizácia je motivovaná uznávaním umelej inteligencie (AI) ako kľúčovej oblasti pre budúci úspech SAP. Spoločnosť si dáva za cieľ implementovať celooborový program restrukturalizácie, ktorý zosúladí zdroje a priority so svojou stratégiou v oblasti AI.
Aj keď SAP nekomentoval špecificky vplyv restrukturalizácie na svoje operácie v Indii, táto krajina je domovom jeho najväčšieho výskumného a vývojového základne mimo Nemecka a prispieva 40 % k celosvetovému úsiliu spoločnosti v oblasti výskumu a vývoja. Hovorca SAP-u uznal nestály globálny makroekonomický kontext a zásadné zmeny v technologickom sektore vyvolané AI. Spoločnosť sa zaväzuje k sociálne zodpovednému prístupu a plánuje zamestnancom poskytnúť možnosti pre prerozdelenie do nových oblastí a dobrovoľné programy, vrátane možností predčasného odchodu do dôchodku.
SAP očakáva, že náklady na restrukturalizáciu dosiahnu približne 2 miliardy a väčšina z nich bude uznávaná v prvej polovici tohto roku. Napriek restrukturalizácii spoločnosť plánuje ďalej investovať do strategických rastových oblastí a má za cieľ udržať podobný počet zamestnancov do roku 2024.
Tento krok spoločnosti SAP odráža jej odhodlanie ostať na čele inovácií v oblasti AI a zabezpečiť budúci úspech organizácie. Prenakladaním zdrojov a investovaním do rekvalifikácie si spoločnosť dáva za cieľ byť pripravená na dlhodobý rast v neustále sa meniacom technologickom prostredí.
Časté otázky:
1. Aký je hlavný plán na restrukturalizáciu, ktorý oznámil SAP?
SAP oznámil hlavný plán na restrukturalizáciu s cieľom urýchliť svoje úsilie v oblasti umelej inteligencie. Tento plán bude mať vplyv na približne 8 000 pracovných pozícií.
2. Aké je zameranie spoločnosti v oblasti rekvalifikácie?
Generálny riaditeľ Christian Klein zdôraznil zameranie spoločnosti na rekvalifikáciu. SAP plánuje významné investície vo výške 100 až 150 miliónov rupií do vzdelávania všetkých tímov a oblastí na predstavenstve do roku 2024.
3. Budú mať dotknuté osoby možnosť nájsť nové pozície v rámci spoločnosti SAP?
Áno, až dve tretiny dotknutých osôb budú mať možnosť nájsť nové pozície v rámci spoločnosti SAP alebo sa rozhodnúť pre dobrovoľné programy.
4. Prečo SAP realizuje túto restrukturalizáciu?
Restrukturalizácia je motivovaná uznávaním umelej inteligencie (AI) ako kľúčovej oblasti pre budúci úspech SAP. Spoločnosť si dáva za cieľ zosúladiť zdroje a priority so svojou stratégiou v oblasti AI prostredníctvom celooborového programu restrukturalizácie.
5. Ako budú podporovaní zamestnanci, ktorí majú záujem prejsť na nové pozície?
SAP ponúkne iniciatívy na podporu zamestnancov, ktorí majú záujem prejsť na nové pozície vnútri spoločnosti. Spoločnosť sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancov prerozdelením do nových oblastí a prostredníctvom dobrovoľných programov, vrátane možností predčasného odchodu do dôchodku.
6. Aký je vplyv restrukturalizácie na prevádzku SAP v Indii?
Aj keď SAP nekomentoval špecificky vplyv restrukturalizácie na svoje operácie v Indii, táto krajina je domovom jeho najväčšej výskumného a vývojového základne mimo Nemecka a prispieva 40 % k celosvetovému úsiliu spoločnosti v oblasti výskumu a vývoja.
7. Aké sú očakávania SAP týkajúce sa finančného vplyvu restrukturalizácie?
SAP očakáva, že náklady na restrukturalizáciu dosiahnu približne 2 miliardy a väčšina z nich bude uznávaná v prvej polovici tohto roku. Napriek restrukturalizácii spoločnosť plánuje ďalej investovať do strategických rastových oblastí a má za cieľ udržať podobný počet zamestnancov do roku 2024.
Definície:
– Výskum a vývoj (R&D)
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es