Искусственный интеллект (ИИ) нового поколения занимает центральное место во французском обществе
Искусственный интеллект нового поколения стал неотъемлемой составляющей как профессиональной, так и личной сферы во Франции. Всплеск его использования стал заметен после появления прорывных технологий, таких как ChatGPT, в конце 2022 года.
Исследование подсвечивает использование и поведенческие тенденции искусственного интеллекта нового поколения
Исследование, проведенное компанией Magellan Partners в период с марта по апрель 2024 года, подчеркивает эволюцию тенденций этой технологии. Было обнаружено, что значительные 67% респондентов интегрировали искусственный интеллект в свою повседневную жизнь, часто не осознавая полностью этого—например, через музыкальные стриминговые сервисы, которые настраивают плейлисты в соответствии с предпочтениями пользователя. Глубоко 92% тех, кто использует ИИ на работе, также используют его в личных целях. Поколение Z проявляет удивительную дуальность: 80% принимают ИИ для личного использования, в то время как 38% выказывают сомнения в профессиональной обстановке. В отличие от этого, заметные 79% старшего возрастного сегмента (55-65 лет) выражают желание интегрировать ИИ в свою рабочую среду.
Препятствия, затрудняющие принятие искусственного интеллекта нового поколения
Несмотря на увеличение принятия, сохраняются несколько барьеров. В частности, отсутствие специализированного обучения стало заметным препятствием, с 16% воздержавшихся от использования ИИ из-за недостатка необходимых навыков и 57%, указывающих на готовность взаимодействовать более активно с технологией при наличии обучения. Регулятивные каркасы и финансовые ресурсы также играют значительную роль в корпоративной интеграции ИИ, при этом 45% участников опроса ограничены в использовании ИИ в своих организациях. Кроме того, 33% отказываются использовать ИИ по личным убеждениям, многие из которых связаны с экологическими проблемами.
Корпоративное влияние разнится в зависимости от отраслей
Принятие ИИ существенно различается в зависимости от размера и сектора бизнеса. Публичный сектор отстает с низкой степенью принятия в 10%, в то время как 75% микропредприятий и малых и средних предприятий используют ИИ. Крупные корпорации демонстрируют умеренную степень принятия, с 33% использования искусственного интеллекта нового поколения, в основном среди руководителей и профессионалов.
Стратегическая роль HR в навигации принятия ИИ
Отделы управления персоналом играют важную роль в содействии внедрению ИИ в бизнесы. Они часто возглавляют эксперименты с новыми технологиями и задачу сведения ИИ инструментов с жизненно важными человеческими навыками, такими как эмпатия и творчество, для улучшения эффективности сотрудников и оптимизации процессов.
…