Будущее человеческой производительности в бизнес-секторе
В глубоком исследовании, охватывающем глобальные отраслевые идеи, отчет Deloitte «Тенденции в человеческом капитале» 2024 года, основанный на отзывах более 14 000 участников из 95 стран, раскрывает некоторые значительные разработки. Алессандро Джиллардуччи из Deloitte Consulting подчеркивает ценность человеческого вклада в развитие организаций, представляя концепцию ‘Человеческой производительности’ — взаимовыгодные отношения, улучшающие как индивидуальную, так и бизнес-ценность.
Оценка организационного вклада
Отчет признает, что, несмотря на важную роль индивидуумов, лишь небольшая часть респондентов (17%) считают свои организации высокоэффективными в оценке добавленной стоимости их сотрудниками. Напротив, большинство (53%) признают, что находятся на начальной стадии этого пути. Рассматривая итальянский ландшафт, 41% отмечают видимые улучшения в своих организациях в этом отношении.
Доверие на рабочем месте: Приоритет для итальянской рабочей силы
Доверие между организацией и ее сотрудниками в Италии кажется критическим в условиях вызовов, таких как дезинформация, аутсорсинг, слияния, сокращения и цифровые трансформации. Большинство итальянской рабочей силы (87%) отдают приоритет необходимости доверия и прозрачности.
Искусственный интеллект: Гармонизация с человеческими навыками
Интеграция искусственного интеллекта в офис преобразует деловые практики, требуя равновесия между возможностями человека и машины. Хотя найти идеальное равновесие может быть сложно, 67% итальянских опрошенных считают перспективы преимуществ от использования искусственного интеллекта выше возможных недостатков. Кроме того, существует призыв к организациям направлять сотрудников на использование их уникальных человеческих навыков в высокотехнологичном будущем, шаг, к которому приступило всего 43% компаний.
Навыки высоких технологий: Опасения перед искусственным интеллектом уменьшаются с повышением частоты использования
Хотя организации по всему миру стремятся увеличить использование искусственного интеллекта, исследование Deloitte показывает, что лишь незначительная часть работников получает соответствующее обучение. Однако знакомство часто приводит к уверенности, как это видно у пользователей миллениалов и поколения Z, где большинство рассматривают искусственный интеллект как полезный инструмент, особенно для баланса работы и личной жизни и улучшения рабочей производительности.
Многогранные организации и ‘Микрокультуры’
Признание разнообразных рабочих культур среди команд и регионов становится все более важным. Руководители (73%) понимают, что культура может значительно различаться внутри организации, влияя на повседневные операции. Этот момент подчеркивают значительное количество сотрудников, назвавших разногласия в культуре причиной ухода из своих организаций.
Отчет Deloitte «Тенденции в человеческом капитале» 2024 года сосредоточен на интеграции человеческой производительности в стратегии бизнеса. Хотя статья в основном касается результатов отчета, добавление контекстной информации может обеспечить более глубокое понимание важности и последствий этих тенденций.