Заявителям на работу рекомендуется проявлять осторожность при использовании искусственного интеллекта (ИИ) в своих усилиях по поиску работы. Сервис Resume Builder советует, что хотя ИИ может значительно помочь соискателям, важно обеспечить честность при отражении своих навыков. Поскольку алгоритмы ИИ извлекают информацию из Интернета, существует риск столкнуться с неточными советами.
Некоторые лидеры отрасли, такие как генеральный директор Improovy Андре Казимирски, высказывают сомнения относительно того, что кандидаты слишком сильно используют ИИ. Хотя ИИ может быть полезным инструментом для подготовки к собеседованиям и для генерации идей, он не должен заменять подлинный личный вклад, особенно в оценках и заявках.
Соискатели должны обеспечить, чтобы материалы, созданные с помощью ИИ, отражали их реальный опыт и функцию работы. Resume Builder указывает, что иногда выводы ИИ могут показаться слишком общими; поэтому кандидатам необходимо внести свой уникальный голос в эти материалы.
Использование ИИ также вызывает этические вопросы. Например, сильная зависимость от ИИ для завершения оценок на основе навыков может искажать квалификацию соискателя, что считается неэтичным.
Несмотря на эти трудности, ИИ может улучшить качество резюме и стратегии поиска работы. Хаммелл из Helios’ призывает к сбалансированному подходу, советуя кандидатам сочетать ИИ с ноткой креативности и индивидуальности.
Согласно отчету Forrester Research, использование ИИ в кадровой работе уже давно является неотъемлемой частью, однако его быстрое развитие создает серьезные трудности для этих профессионалов. Многие отделы HR теперь признают необходимость развивать свои возможности в области ИИ, чтобы следовать за меняющимся пейзажем найма персонала. Тем не менее, согласно данным Forrester, отделы HR исторически не уделяли должного внимания ИИ, что указывает на необходимость увеличения инвестиций в образование по использованию ИИ в этом секторе.
Вот некоторые дополнительные факты и ключевые соображения, касающиеся интеллектуального использования ИИ в поиске работы:
— Роль ИИ в системах отслеживания аппликантов (ATS): Многие компании используют ATS для фильтрации заявок на работу на основе ключевых слов и фраз. Соискатели должны понимать, как оптимизировать свои резюме для этих систем, не прибегая к нечестным тактикам, таким как «наполнение ключевыми словами», что может привести к негативным результатам.
— ИИ для анализа рынка труда: ИИ может помочь соискателям понять тенденции рынка, стандарты заработной платы и востребованные навыки. Это может помочь настроить их поиск работы и развитие навыков в области с большими возможностями.
— Вопросы конфиденциальности: Использование ИИ в поиске работы может привести к проблемам с конфиденциальностью, поскольку личные данные могут быть переданы или проанализированы без согласия.
Основные проблемы, касающиеся использования ИИ в поиске работы, включают:
— Подлинность: Как соискатели могут обеспечить, чтобы средства ИИ улучшали, а не подрывали подлинность их материалов для заявки?
— Дискриминация: Не могут ли предвзятости, закодированные в алгоритмах ИИ, привести к дискриминации в процессе поиска работы?
— Безопасность данных: Насколько безопасными являются личные и профессиональные данные, вводимые в эти средства ИИ, от утечек и злоупотреблений?
Некоторые преимущества использования ИИ в поиске работы могут включать:
— Эффективность: Автоматизация начальных этапов поиска работы может экономить время, что позволяет кандидатам откликаться на большее количество должностей за более короткий промежуток времени.
— Персонализация: ИИ может помочь настроить результаты поиска работы под предпочтения и квалификацию соискателя, что может привести к лучшим соответствиям в работе.
Недостатки могут потенциально включать в себя:
— Неточность: ИИ не является безупречным и может неправильно истолковывать тонкости вакансий или резюме, что может привести к плохим сочетаниям работы.
— Дехуманизация: Чрезмерное полагание на технологию может лишить процесс найма персонала личного взаимодействия, делая его более транзакционным и менее ориентированным на человека.
Для тех, кто заинтересован в дальнейшем изучении темы, вот некоторые связанные ссылки:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Обратите внимание, всегда убедитесь, что предоставленные ссылки проверены и ведут к необходимому контенту. Наличие связанных статей или дополнительных ресурсов на этих основных доменах может предоставить дополнительные идеи о интеллектуальном использовании ИИ в поиске работы.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy