Район Дон-гу в Гванджу под руководством главы Им Тэк собирается революционизировать тренировку на собеседованиях, внедрив систему макетных интервью на основе искусственного интеллекта (ИИ) с июня этого года. Технология ИИ была представлена в ответ на увеличение применения практик удаленного найма, ускоренное обстоятельствами продолжающегося кризиса COVID-19.
Расположенная в Кафе трудоустройства района Дон-гу, комната для макетных собеседований на базе ИИ позволяет соискателям удобно акклиматизироваться к процессу собеседования. Система ИИ предоставляет симулированный опыт интервью, представляя вопросы, связанные с выбранной пользователем профессией, через видеосессию, записывая ответы. Затем система анализирует выражения лица, голос, движения глаз и речевые шаблоны кандидата, предоставляя конструктивную обратную связь и помогая совершенствовать навыки собеседования.
Этот передовой подход не только готовит кандидатов к интервью, но и расширяет их способности в области речи и презентации. Для тех, кто испытывает трудности с публичными выступлениями, эта система предоставляет возможность укрепить уверенность. Жители и ищущие работу могут обратиться к опыту карьерных консультантов, доступных в кафе, которые предоставляют индивидуальные консультации по трудоустройству и облегчают связи с потенциальными работодателями.
Для участия в упражнениях по макетным интервью с использованием ИИ, продолжительность которых составляет более часа, претендентов призывают делать предварительные телефонные бронирования. Глава района Дон-гу Им Тэк выразил надежду, что система интервью на основе ИИ станет ключевым инструментом для лиц, сталкивающихся с проблемами на собеседованиях, позволяя им улучшить навыки и успешно устроиться на работу. Он видит Кафе трудоустройства как центр подготовки к работе и трудоустройству, выдвигая технологию вперед в области служб занятости.
Самые важные вопросы и ответы:
Q: Какие конкретные технологии ИИ используются в программе подготовки к собеседованиям района Дон-гу?
A: В статье не детализируются конкретные технологии ИИ, но обычно такие системы используют обработку естественного языка, машинное обучение и компьютерное зрение для оценки производительности опрашиваемого.
Q: Есть ли проблемы конфиденциальности при записи собеседований на работу и анализе личных данных?
A: Да, конфиденциальность представляет собой значительную проблему. Важно, чтобы система соблюдала правила защиты данных и обеспечивала безопасность и конфиденциальность информации пользователей.
Q: Насколько доступна система ИИ людям с ограниченными возможностями?
A: Доступность должна быть приоритетом, гарантируя, что система подходит для соискателей с ограниченными возможностями. В статье не упоминаются конкретные особенности доступности.
Основные проблемы или споры:
Внедрение ИИ в тренировку по собеседованиям может столкнуться с проблемами, включая:
— Конфиденциальность и безопасность данных: ответственная обработка личных данных.
— Предвзятость и справедливость: обеспечение того, чтобы ИИ не усиливал предвзятость на основе выражений лица, акцентов или манер.
— Доступность: гарантирование того, что технология доступна всем, включая тех, кто не обладает техническими навыками или имеет ограниченные возможности.
— Зависимость от технологий: риск недооценки человеческого суждения и личных связей в процессе найма.
Преимущества:
— Индивидуальная обратная связь: потенциал для крайне персонализированных советов по улучшению навыков собеседования.
— Удобство: возможность подготовиться к собеседованиям в любое время без необходимости наличия тренера на месте.
— Последовательность: каждый соискатель получает тот же тип обратной связи, что потенциально снижает человеческие предвзятости.
Недостатки:
— Отсутствие личного контакта: возможно, не воспроизведет тонкостей собеседования вживую.
— Риск предвзятости: если не аккуратно настроен, ИИ может ненамеренно предпочитать или пренебрегать определенные демографические группы.
— Технические проблемы: зависимость от технологий означает, что сбои или неисправности могут затруднить практику собеседования.
Для получения дополнительной информации о роли технологий в трудоустройстве и практиках собеседования вот ссылки:
— IBM
— Microsoft AI
— Google AI
Эти ссылки предоставляют доступ к основным доменам ведущих технологических компаний, занимающихся искусственным интеллектом, где можно найти более конкретную информацию о их технологиях ИИ.
The source of the article is from the blog elperiodicodearanjuez.es